醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）---救死扶傷工作網(wǎng),，創(chuàng)建于2004年，總部在深圳,，隸屬于**家“行業(yè)細(xì)分”— *專業(yè)人才網(wǎng)cptjob行業(yè)招聘旗下,。
醫(yī)療行業(yè)高端崗位有：眼科，腫瘤,，麻醉科，B超,，婦科,，兒科，耳鼻喉等副高以上職稱醫(yī)生以及各科室學(xué)科帶頭人,，隨著醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)療企業(yè)的高速發(fā)展,以及對專業(yè)人才的需求,醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)有近60萬名醫(yī)療人才利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行全國性的交流,，超過 6000 家醫(yī)療企業(yè)通過醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行招聘并取得巨大的效益，其明確的定位,，專業(yè)的服務(wù),，快捷高效的價值及合理的價格得到廣大醫(yī)療企業(yè)的普遍認(rèn)可，成為*醫(yī)療人才招聘的*,。
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)立足于深圳,，以深圳為中心向全國各地延伸，目前已在廣州,、東莞,、北京、上海,、成都,、湖南、湖北,、江蘇,、浙江、佛山,、海南,、泉州、云南等地開設(shè)分支機構(gòu),。隨著全國各地業(yè)務(wù)不斷地發(fā)展壯大,，不久的將來，公司會在更多城市開設(shè)分支,，以此來解決企業(yè)的本地化招聘問題,。
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）立足于深圳，以深圳為中心向全國各地延伸，目前已在廣州,、東莞,、北京、上海,、成都,、湖南、湖北,、江蘇,、浙江、佛山,、海南,、泉州、云南等地開設(shè)分支機構(gòu),。隨著全國各地業(yè)務(wù)不斷地發(fā)展壯大,，不久的將來，公司會在更多城市開設(shè)分支,，以此來解決企業(yè)的本地化招聘問題,。
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）施行以“專業(yè)人才網(wǎng)+獵頭+報紙+校園招聘”為一體的全方位招聘方案。醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)擁有85萬份專業(yè)人才簡歷,，為8000多家企業(yè)成功招募所需人才,，幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確鎖定目標(biāo)，以最短的時間,、*成本找到最適合的專業(yè)人才,，實現(xiàn)人力資源的合理調(diào)配。
? 人才直通車——讓企業(yè)更有效快速地找到最適合的專業(yè)人才
? 龐大的簡歷庫——有用超過50萬份有效（時效性）簡歷
? 日均8000個有效職位發(fā)布
? 每天更新簡歷1200份
? 日均50萬PV,，上萬IP
? 截止2011-5-3已經(jīng)為超過5000家醫(yī)療相關(guān)企業(yè)提供專業(yè)人力資源解決方案
? 打破地域的局限,，網(wǎng)絡(luò)求職招聘，全國范圍無縫覆蓋
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）的行業(yè)資訊頻道為企業(yè)及業(yè)界專業(yè)人才提供*行業(yè)動態(tài)及市場信息,，可作為業(yè)界人才獲取信息的*,。此外，9453job已在行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)娜藲夂椭取?/p>
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job/）定制招聘是根據(jù)企業(yè)的招聘需求,，定制招聘解決方案,。通過有效的廣告投放和專業(yè)的人才庫資源整合、篩選合格候選人,，協(xié)助企業(yè)安排電話,、現(xiàn)場面試，最終實現(xiàn)招聘目標(biāo),。具體解決方案介紹如下,。
1、 定義
合格簡歷是指經(jīng)企業(yè)方確認(rèn),、符合職位要求且聯(lián)系方式正確的簡歷,。
執(zhí)行人員在推薦合格簡歷前需確認(rèn)簡歷聯(lián)系方式正確。整個服務(wù)是以推薦合格簡歷為導(dǎo)向,。
2,、 優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：執(zhí)行環(huán)節(jié)少，流程短,，雙方協(xié)作簡單,。
劣勢：企業(yè)方后續(xù)工作不可控制因素太多，招聘效果難以保證,。如：候選人是否愿意參加面試,，候選人是否能通過面試，候選人是否接受offer,，等。
3,、 服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估,，提出解決方案。
2) 達(dá)成協(xié)議后7個工作日之內(nèi),，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷,。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi)，企業(yè)方反饋簡歷篩選結(jié)果,，執(zhí)行人員提交篩選通過的簡歷的聯(lián)系方式,，即提交合格簡歷。
4) 取得反饋信息后5個工作日之內(nèi),，執(zhí)行人員提交下一批簡歷(未帶聯(lián)系方式),，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復(fù)執(zhí)行步驟5和步驟6,，直至企業(yè)取得滿意的招聘效果或按協(xié)議相關(guān)條例終止,。
5) 雙方進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總、核對,，并結(jié)付費用,，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié)。
1,、 定義
如約面試是指經(jīng)過企業(yè)確認(rèn)的合格簡歷，在約定的時間,、地點參加企業(yè)方的面試,。候選人到場即視為有效推薦,。候選人面試中途自行退場、面試中途被篩退出局,、面試結(jié)束后被篩退出局,，都視為有效推薦。
執(zhí)行人員向企業(yè)提供合格簡歷,、為企業(yè)作好面試邀約,。在招聘進(jìn)程中跟進(jìn)候選人是否到場面試。整個服務(wù)以推薦合適的候選人參加企業(yè)方的面試為導(dǎo)向,。
2,、優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：招聘效果比較有保障。
劣勢：企業(yè)方后續(xù)工作中仍存在一些不可預(yù)測的風(fēng)險因素,。
3,、 服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估，提出解決方案,。
2) 達(dá)成協(xié)議后7個工作日之內(nèi),，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi),，企業(yè)方反饋簡歷篩選結(jié)果,，并傳達(dá)執(zhí)行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點、聯(lián)絡(luò)人,、候選人需注意事件,，等）。
4) 獲知簡歷篩選結(jié)果后5個工作日內(nèi),，執(zhí)行人員提交下一批簡歷,，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復(fù)執(zhí)行步驟5與步驟6,。
5) 獲知面試信息后,，執(zhí)行人員進(jìn)行候選人通知、預(yù)約,，在面試日前2個工作日,，執(zhí)行人員反饋預(yù)約結(jié)果（含候選人的姓名、聯(lián)系方式,、是否參加面試,、面試到場時間）。
6) 面試之后2個工作日之內(nèi),，客戶方反饋面試到場情況,。執(zhí)行人員對到場情況進(jìn)行跟進(jìn)（如，對于承諾參加面試而后來未到場的候選人,，執(zhí)行人員根據(jù)其實情選擇再次預(yù)約或者放棄）,。如此反復(fù)執(zhí)行步驟7,、8，直至客戶取得滿意的招聘效果或按協(xié)議相關(guān)條例終止,。
7) 雙方進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總,、核對，并結(jié)付費用,，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié),。
注：企業(yè)若對合格簡歷的候選人進(jìn)行電話面試，視為如約面試,。
1、定義
入職是指候選人通過企業(yè)面試,、接受offer,，成功入職。候選人與企業(yè)簽訂勞動合同即視為推薦有效,，并不保證是否通過試用期,。
執(zhí)行人員負(fù)責(zé)向企業(yè)提供合格簡歷、為企業(yè)做好面試邀約,、跟進(jìn)面試結(jié)果,、對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。執(zhí)行人員需在招聘進(jìn)程中跟進(jìn)到候選人是否到崗入職,。整個服務(wù)以推薦候選人成功入職為導(dǎo)向,。
2,、 優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：招聘效果得到保障,。若推薦不成功，不需要付出任何費用,，風(fēng)險很低,。劣勢：執(zhí)行環(huán)節(jié)多，流程長,，需要雙方多方面反復(fù)溝通,。
3、服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估,，提出解決方案,。
2) 達(dá)成協(xié)議后7個工作日之內(nèi)，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷,。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi),，客戶方反饋簡歷篩選結(jié)果，并傳達(dá)執(zhí)行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點,、聯(lián)絡(luò)人,、候選人需注意事件,，等）。
4) 獲知簡歷篩選結(jié)果后5個工作日內(nèi),，執(zhí)行人員提交下一批簡歷,，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復(fù)執(zhí)行步驟5與步驟6,。
5) 獲知面試信息后,，執(zhí)行人員進(jìn)行候選人通知、預(yù)約,。在面試日前×個工作日,，執(zhí)行人員反饋預(yù)約結(jié)果（含候選人的姓名、聯(lián)系方式,、是否參加面試,、面試到場時間）。
6) 面試之后2個工作日之內(nèi),，企業(yè)方反饋面試結(jié)果（含到場與否,、面試通過與否，等相關(guān)信息）,。執(zhí)行人員對面試結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)（如,，對于承諾參加面試而后來未到場的候選人，執(zhí)行人員根據(jù)其實情選擇再次預(yù)約或者放棄）,。
7) 若客戶有需求,，獲知面試結(jié)果后，執(zhí)行人員在2個工作日內(nèi)完成對面試合格的候選人的背景調(diào)查并將調(diào)查報告提交客戶方（調(diào)查內(nèi)容包括上任或過去兩任工作所在公司,、所任職位,、從事工作、有無重大過失）,。若無此需求,，直接進(jìn)行到步驟10。
8) 面試之后3個工作日內(nèi)企業(yè)方反饋offer給出情況和最終入職情況（有委托做背景調(diào)查的,，在收到執(zhí)行人員提交的調(diào)查報告后×個工作日內(nèi)反饋此信息）,。執(zhí)行人員對入職情況進(jìn)行跟進(jìn)。如此反復(fù)執(zhí)行步驟7,、8,、9、10,，直至候選人入職或按協(xié)議相關(guān)條例終止,。
9) 雙方進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總、核對,，并結(jié)付費用,，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié),。
1,、 合作企業(yè)需成為CPTJOB網(wǎng)絡(luò)會員,，該服務(wù)為CPTJOB會員專享服務(wù)。
2,、 合作企業(yè)需支付服務(wù)啟動資金（視合作結(jié)點來定）,，方可安排執(zhí)行人員啟動該服務(wù)。