泰興人才網(wǎng)以“機(jī)遇改變命運(yùn),！人才——事業(yè)成功之道” 的經(jīng)營(yíng)理念為企業(yè)客戶創(chuàng)造了*價(jià)值,，多年來(lái)一直在追求實(shí)現(xiàn)一個(gè)真正的實(shí)用,、高效便捷的網(wǎng)絡(luò)招聘解決新方案,，從人才招聘的合理性角度出發(fā)，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的人力資源招聘方面的幫助,，以解決企業(yè)人才招聘面臨的所有問(wèn)題為核心,，務(wù)實(shí)高效的管理風(fēng)格、簡(jiǎn)化的工作流程,，提高了企業(yè)招聘效率,，解決企業(yè)在人力資源遇到的全方面實(shí)際問(wèn)題；全程跟蹤的“一對(duì)一”客戶管理,，及時(shí),、全方位、熱忱的售前,、售中,、售后三個(gè)環(huán)節(jié)一體化的專業(yè)服務(wù)，確保企業(yè)客戶在招聘人才中達(dá)到百分之百的滿意度!
一是信息量大,�,；ヂ�(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大且更新快捷,、方便,。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬(wàn)條,。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站,，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息,，而且始終能看到*待招聘空缺。
二是快捷方便,。招聘者不用去招聘會(huì)勞神,，求職者也可以不出家門(mén)輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后,，就可供用人單位瀏覽了,。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門(mén)來(lái),。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì),，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通,。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。
三是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,。用人單位成本小,，求職者也省錢(qián)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用,，節(jié)約很大的成本,。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè),、多個(gè)職位,。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦,，可謂省時(shí)省力,。
與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：
一是招聘時(shí)效長(zhǎng),。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差,，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注,，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
二是收費(fèi)低,。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉,，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙,、電視,，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言,，人才市場(chǎng),、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問(wèn)題,。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔,，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端,，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱,。
三是機(jī)會(huì)多。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多,。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀,，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷,，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存,、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù),；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容,。
正是這些優(yōu)勢(shì)，使得越來(lái)越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護(hù)者,。
與傳統(tǒng)求職相比,，網(wǎng)絡(luò)求職對(duì)于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：
一是快捷方便。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷,，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊,。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新,，快捷而富有效率，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站,，可以不出家門(mén)就對(duì)工作的類別,、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè),、職能,、工作地點(diǎn)、工資等信息,。工作職位分類清晰,、針對(duì)性強(qiáng)。一些大的招聘網(wǎng)站,，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬(wàn)條信息,，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能*時(shí)間掌握用人單位的需求,。
二是大選擇機(jī)會(huì)多,。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫(kù)中,，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大,。
三是無(wú)時(shí)間空間限制。“傳統(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有,，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢(qián),。”一名求職者在采訪中這樣表示,。相比其他招聘形式,，網(wǎng)絡(luò)求職也沒(méi)有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。對(duì)于異地求職者,，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生,，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì),，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
四是節(jié)省費(fèi)用,。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比,，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi),、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠,，交流效果差,、盲目性大的問(wèn)題。 正是這些優(yōu)勢(shì),，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來(lái)越多的求職者的習(xí)慣,。
以“做泰興地區(qū)*人才網(wǎng)站”為愿景。
以“讓泰興企業(yè)都能擁有英才”為使命,。
以“實(shí)實(shí)在在的信息,，實(shí)實(shí)在在的服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)理念。