智聯(lián)招聘網(wǎng)作為*領(lǐng)先的人才網(wǎng)站,，為個人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心,、求職指導(dǎo)等個性化服務(wù),；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù),。
智聯(lián)與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯(lián)手,，每周推出專業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市較為專業(yè)的招聘周刊之一,�,！吨锹�(lián)招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發(fā)行量發(fā)行，同時還增印數(shù)萬份,，一周七天不間斷在當(dāng)?shù)厍в嗉視鴪髷偼ぐl(fā)放,，在百余座商務(wù)寫字樓，白領(lǐng)消費場所免費贈閱,，并在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌�,，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區(qū)免費派發(fā),，有效提高企業(yè)招聘效果,。
智聯(lián)獵頭是*最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國,，已經(jīng)在北京,、上海、天津、深圳,、南京,、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部,。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊,，其中北京、上海實力雄厚,，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問,，是國內(nèi)較具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度,。
智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開課,、認證,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測評，已經(jīng)為大量跨國公司,、民營企業(yè),、國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對性和實效性為特點,，課程涉及戰(zhàn)略,、營銷、管理,、團隊,、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個方面,；同時依托專業(yè)化的人才測評服務(wù),，完善企業(yè)人才招聘、崗位競聘,、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié),。
智聯(lián)招聘為企業(yè)提供全線的校園招聘產(chǎn)品，服務(wù)項目包括：
·校園招聘解決方案策劃
·校園招聘在線廣告宣傳平臺
·校園內(nèi)招聘活動的執(zhí)行和管理
·校園內(nèi)公司品牌的推廣,，宣傳形象設(shè)計及禮物制作
·校園招聘簡歷管理系統(tǒng)
·候選人的筆試,、面試以及人才測評服務(wù)
·《智聯(lián)校園招聘求職手冊》
已為戴姆勒·克萊斯勒、卡夫食品,、吉百利,、豐田汽車、雀巢,、英國石油,、殼牌等知名跨國企業(yè)提供服務(wù)。
即Recruitment Process Outsourcing,，簡稱RPO服務(wù),。此項招聘項目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案,，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購,、到簡歷集中篩選及筆試,、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務(wù),。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求,，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時,，招聘外包是較佳的解決方案,。
“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名服務(wù)，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時間內(nèi)帶來大量的簡歷申請,，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌知名度,。為了更好地展示企業(yè)文化和雇主品牌，提高企業(yè)收取簡歷的質(zhì)量,，在普通“急聘”排名基礎(chǔ)上,，“急聘VIP”服務(wù)讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖,、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴賓服務(wù),。
智聯(lián)人才測評業(yè)務(wù)借助智聯(lián)招聘網(wǎng)（zhaopin）面向全國，同時依托國內(nèi),、外*人才測評專家和專業(yè)機構(gòu)形成了科學(xué),、系統(tǒng)、完善的測評產(chǎn)品和服務(wù)體系,。網(wǎng)站推出了以任職測評,、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系,，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實性,，多種測評手段與測評相關(guān)的服務(wù)功能的有機匹配性則會向您展現(xiàn)網(wǎng)站服務(wù)的專業(yè)性。
《首席人才官》雜志
創(chuàng)刊于2003年3月的《首席人才官》以國際視角,、本地化切入,，專訪業(yè)內(nèi)知名企業(yè)人力資源高管及專家學(xué)者；以“高度,、視野,、深入、生動”為口號,，致力成為*人力資本管理領(lǐng)袖意見,、成功案例、先鋒實踐、變革故事等的收集者,、制造者,、加工者和傳播者。每期讀者超過10萬人,，已成為*人力資源領(lǐng)域具有專業(yè)水準(zhǔn),、專注人力資源管理報道和深度剖析的旗幟性專業(yè)雜志。
智聯(lián)招聘社區(qū)作為智聯(lián)論壇的延伸新近推出,，其中不僅延續(xù)了原來BBS功能,，還有Blog，在線訪談等等較新登場,；智聯(lián)社區(qū)會為您搭建與廣大同行朋友,、HR、職場老手的交流空間和平臺,，讓您盡情徜徉在網(wǎng)絡(luò)的職場空間中,，分享職場中的問題、感悟,、快樂和成就。
智聯(lián)招聘曾經(jīng)作為中央電視臺經(jīng)濟頻道《*挑戰(zhàn)》欄目的*人才支持機構(gòu),，自2003年欄目播出以來,，負責(zé)招聘企業(yè)和求職選手的篩選、推薦,、審核,、面試、測評等工作,，與中央電視臺共同打造國內(nèi)*真實招聘的電視欄目,。
攜手中央電視臺，智聯(lián)招聘以專業(yè)精神深度關(guān)切職場人的生存狀態(tài),，平均每年提供75份職場人生存調(diào)查研究報告,。自2005年起，與中央電視臺較具影響力的新聞評論欄目《東方時空》聯(lián)合打造較具影響力的專業(yè)職場調(diào)查*,。通過央視一套黃金時間聯(lián)合制作播出的數(shù)十期調(diào)查節(jié)目,，與企業(yè)雇主和求職者分享較新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。
2007年,，智聯(lián)招聘攜手鳳凰衛(wèi)視《魯豫有約》,，推出特別節(jié)目——職場人生。邀請知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘,，講述普通求職者的故事,。
2008年，智聯(lián)招聘與北京電視臺展開全面合作，聯(lián)手打造四檔精彩的職場欄目,！
·BTV-8日播訪談類節(jié)目《第八區(qū)》,，由那威暢談職場人關(guān)注的種種話題，并有智聯(lián)招聘*提供的招聘信息滾動發(fā)布,！
·BTV-5日播明星主持人脫口秀《上班這點事兒》,，智聯(lián)招聘*提供職場數(shù)據(jù)調(diào)查，上班事的心得經(jīng)驗,！
·BTV-8周播職場真人秀《替身》,，智聯(lián)招聘作為*人力資源供應(yīng)商和網(wǎng)上*報名渠道，為職場人打造職業(yè)交換的“精彩人生”,，以體驗式的職業(yè)互換撥開白領(lǐng)族群職場迷霧,！
·BTV-3周播電視招聘節(jié)目《職場訓(xùn)練營》，打造北京地區(qū)的“*挑戰(zhàn)”,！由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務(wù)支持,！
2010年，智聯(lián)招聘與兩檔新的大型求職類節(jié)目達成深度合作：
天津衛(wèi)視《非你莫屬》,，由央視多檔社會類節(jié)目當(dāng)家主持,、睿智冷面笑匠張紹剛主持。每期12名一流企業(yè)高管組成波士團進行現(xiàn)場招聘,，具有不凡身世背景及奮斗經(jīng)歷的他們,，面對應(yīng)聘者進行最犀利的評判和最嚴(yán)格的挑選！該節(jié)目專業(yè)性和娛樂性兼具,，為受眾樹立健康積極的求職觀,，引導(dǎo)正確價值觀發(fā)揮了作用。
*教育電視臺《職來職往》,，該節(jié)目是由江蘇衛(wèi)視和*教育頻道聯(lián)合打造, 幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場菁英提供就業(yè)機會的大型職場類娛樂真人秀節(jié)目,。求職者接受各行業(yè)18位行業(yè)精英的考評，獲得半數(shù)以上的支持率,，就可以獲得全國100家知名企業(yè)的入職資格,。
·業(yè)內(nèi)*人力資源服務(wù)機構(gòu)
·北京奧組委頒發(fā):第29屆奧林匹克運動會“突出貢獻獎”
·艾瑞咨詢評選：“2008年度*較佳成長招聘網(wǎng)站”
·DCCI互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心評選：“2008年度*互聯(lián)網(wǎng)人才&招聘受眾規(guī)模”*名
·中科三方互聯(lián)網(wǎng)研究評選：”網(wǎng)民最喜歡的招聘網(wǎng)站”
·北大雇主品牌發(fā)展研究中心發(fā)起機構(gòu)
·*青年志愿者協(xié)會*展旅合作機構(gòu)
·第29屆奧林匹克運動會志愿者面試官培訓(xùn)機構(gòu)
·CCTV年度雇主調(diào)查合作機構(gòu)
·國臺辦“臺企聯(lián)”戰(zhàn)略合作機構(gòu)—臺資企業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建機構(gòu)沒
智聯(lián)招聘于北京時間12日晚上登陸美國紐約證券交易所,。智聯(lián)招聘開盤價為14.51美元,，較發(fā)行價上漲7.48%。據(jù)媒體報道智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示,，自1997年創(chuàng)立以來,，智聯(lián)招聘便全力發(fā)揮網(wǎng)上招聘先行者的優(yōu)勢，為用戶提供適合的工作機會,。多年的努力讓智聯(lián)招聘成為網(wǎng)上招聘領(lǐng)域的強勢品牌,，并為未來增長構(gòu)建了堅實的平臺,。
北京時間2015年8月19日，智聯(lián)招聘(NYSE:ZPIN)公布了截至6月30日的2015財年第四財季及全年未經(jīng)審計財報,。報告顯示,，智聯(lián)招聘第四財季總營收為人民幣3.371億元(約合5440萬美元)，比2014年同期的人民幣2.836億元增長18.9%,；凈利潤為人民幣7310萬元(約合1180萬美元),，比2014年同期的人民幣5550萬元增長31.8%。
智聯(lián)招聘與中科院心理所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系
國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘與*科學(xué)院心理研究所達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,，整合雙方優(yōu)質(zhì)資源,，致力于為職場人群提供職場心理健康的咨詢和服務(wù)，幫助企業(yè)HR和管理者通過專業(yè)的測評服務(wù)和EAP服務(wù)(Employee Assistance Program)滿足普通員工及家人的自我成長,，并增強幸福感 ,。
北京時間6月3日早間消息，智聯(lián)招聘今天向美國證券交易委員會(SEC)提交了招股書增補文件,。文件顯示,，智聯(lián)招聘IPO發(fā)行價區(qū)間定為每美國存托憑證(ADS)12.50至14.50美元。
另外,，智聯(lián)招聘將發(fā)行561萬股ADS,，每ADS相當(dāng)于2股A類普通股。本次IPO較高募資9454.675萬美元,。
智聯(lián)招聘5月6日向SEC提交了IPO招股書,，計劃通過IPO籌集最多1億美元。智聯(lián)招聘擬在紐約證券交易所掛牌,，股票交易代碼為“ZPIN”。
2010年7月26日,，宣布任命公司的一位外資董事丹飛立（Daniel Phillips）臨時接管智聯(lián)招聘,。丹飛立是智聯(lián)招聘的投資方澳洲麥格里集團科技直投業(yè)務(wù)團隊的創(chuàng)始人。
2010年11月2日消息,，騰訊科技獲悉,，智聯(lián)招聘董事會于10月29日向智聯(lián)招聘公司內(nèi)部發(fā)布了郵件，任命郭盛為智聯(lián)招聘新任CEO,，替換之前于內(nèi)訌中暫時接任的丹飛立,。