1.信息量大
互聯(lián)網(wǎng)一直被人們認為是海量信息平臺,，信息容量大且更新快捷方便,。一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站,，職位信息經(jīng)常更新,，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息,，而且始終能看到*待招聘空缺,。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職,。求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后,，就可供用人單位瀏覽了,。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制,，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢,，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因,。
3.經(jīng)濟實惠
用人單位成本小,，求職者也省錢。對于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用,，節(jié)約很大的成本,。網(wǎng)上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè),、多個職位,。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦,，可謂省時省力,。
與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對于企業(yè)的優(yōu)勢：
1.時效長,。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差,，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注,，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
2.收費低,。網(wǎng)絡(luò)招聘的費用低廉,，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙,、電視,，費用動輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言,，人才市場,、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題,。數(shù)百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔,，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端,，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱,。
3.機會多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多,，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多,。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀,，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷,，可以更方便地對簡歷進行保存,、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫,；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容,。
正是這些優(yōu)勢，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護者,。
與傳統(tǒng)求職相比,，網(wǎng)絡(luò)求職對于個人的優(yōu)勢：
1.快捷方便。對于求職者來說,，只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷,，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊,。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不斷升級更新,，快捷而富有效率，求職者通過招聘網(wǎng)站,，可以不出家門就對工作的類別,、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè),、職能,、工作地點、工資等信息,。工作職位分類清晰,、針對性強。一些大的招聘網(wǎng)站,，可以隨時查詢到數(shù)萬條信息,，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能*時間掌握用人單位的需求,。
2.機會多,。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中,，求職者選擇適合職位的機會也就越大,。
3.限制少�,！皞鹘y(tǒng)的招聘會不是每天都有,，而且浪費經(jīng)歷和金錢,。”一名求職者在采訪中這樣表示,。相比其他招聘形式,，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。對于異地求職者,，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生,，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會,，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少,。與現(xiàn)場招聘會相比,，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費,、交通費,、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠,，交流效果差,、盲目性大的問題。
正是這些優(yōu)勢,，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來越多的求職者的習慣,。
1 信息真實度低
網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題,。如何進行網(wǎng)上身份的認證,，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的*難題,。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實信息來源于用人單位,、招聘網(wǎng)站和個人。
有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源,，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法,。這樣，明明一個公司的招聘已經(jīng)結(jié)束,，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站上,，成為無效的信息垃圾，誤導了應(yīng)聘者,。同時,，國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會員的登記還沒有真正實行“實名制”,，也沒有強制性的核查和懲罰措施,。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費,，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息,。
2 應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱
我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)企業(yè)和普通百姓中并不普及,。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一,，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計算機應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員,。此外,，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族,，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人,，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人,，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。
目前我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個重要原因,。一方面由于電腦資源有限,，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少；另一方面,，我國的網(wǎng)帶寬度有限,，上網(wǎng)速度比較慢。因此,，在目前的技術(shù)水平下,，通過網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證,，成本又較高),。
3 技術(shù)和服務(wù)體系不完善
網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛” 了事,。除了具備必要的技術(shù)實力以外,，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力,，以吸引更多的應(yīng)聘者,。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對人才市場的分析,、市場供求傾向,、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段,，需要進一步發(fā)展改進,。
另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼,，互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展,。同時，網(wǎng)絡(luò)求職涉及隱私權(quán)問題,，個人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用,，從而造成名譽和經(jīng)濟上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò)管理機構(gòu),，但是并沒有對網(wǎng)絡(luò)招聘負責的部門,，也缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。因此,，網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序比較混亂,，惡意行為時有發(fā)生。受害者在網(wǎng)上無處投訴,，更不知道如何將其訴諸法律,。
4 信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度,，對于一個職位會同時產(chǎn)生許多的求職者,。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大,，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選,，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。此外,，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性,。有統(tǒng)計表明，一些進行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷,。面對如此多的簡歷,，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘,。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封E—mail對應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣,，其難度可想而知。在網(wǎng)上有過求職經(jīng)歷的人中,，75%都經(jīng)歷過失敗,。
| 大類 | 小類 | 分類依據(jù) | 發(fā)展特點 | 典型網(wǎng)站 |
| 綜合型（門戶型） | 綜合型 | 覆蓋全國，服務(wù)所有求職者和雇主,，服務(wù)所有行業(yè) | 成立時間早,、覆蓋地域廣,，用戶基數(shù)大，服務(wù)內(nèi)容多,，公司資金雄厚,，盈利能力強，具有較強的市場競爭能力 | 前程無憂 中華英才網(wǎng) 智聯(lián)招聘 金龍人才網(wǎng)[1] |
| 細分型（垂直型） | 地區(qū)型 | 服務(wù)特定地區(qū) | 細分型（垂直型） 地區(qū)型 服務(wù)特定地區(qū) 專注地方招聘市場,，提供特定區(qū)域的招聘服務(wù),。該類招聘網(wǎng)站數(shù)目眾多，分布廣泛,，各網(wǎng)站競爭力不一 | 博思人才網(wǎng) 南方人才網(wǎng) 上海招聘網(wǎng) |
| 垂直型 | 服務(wù)特定用戶群 | 服務(wù)特定用戶群,，以該用戶群的需求為導向提供招聘服務(wù)。網(wǎng)站特定用戶群覆蓋人數(shù)多,，黏性強 | 應(yīng)屆生求職網(wǎng) 兼職網(wǎng) *人力資源開發(fā) | |
| 行業(yè)類 | 服務(wù)特定行業(yè) | 網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用在行業(yè)中,，提供更加具有針對性和專業(yè)化的服務(wù) | 河南服裝人才網(wǎng) 河南食品人才網(wǎng) 河南醫(yī)藥人才網(wǎng) 電鍍?nèi)瞬啪W(wǎng) | |
| 搜索類 | 依托搜索技術(shù) | 依托于搜索引擎的求職招聘系統(tǒng)，整合不同網(wǎng)站的求職招聘信息,。 | 精英招聘 職友集 | |
| SNS類 | 求職社區(qū)為主 | 通過社交類網(wǎng)站建立人脈關(guān)系,，朋友推薦方式獲取工作信息 | 若鄰網(wǎng) 天際網(wǎng) |
自1997年*產(chǎn)生*家人才招聘網(wǎng)站，已經(jīng)有12年的歷史,，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到3200家,。目前還在運營的超過10年歷史的*招聘網(wǎng)站約55家：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng),、中華英才網(wǎng),、博思人才網(wǎng)、*人才熱線,、申才網(wǎng)、蕪湖人才網(wǎng),、廈門人才網(wǎng),、528人才網(wǎng)、前程無憂,、南方人才網(wǎng),、天基人才網(wǎng)、*海峽人才市場,、濮陽百姓人才網(wǎng)等,。
隨著市場不斷的擴大與競爭日益激烈，近幾年來行業(yè)性的人才招聘網(wǎng)站也逐漸活躍于市場,，現(xiàn)在運營比較好的行業(yè)人才網(wǎng)有：石油人才網(wǎng),、電鍍?nèi)瞬啪W(wǎng)、機械人才網(wǎng),、燃氣人才網(wǎng),、壓力容器人才網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、制冷人才網(wǎng),、煤礦人才網(wǎng),、數(shù)碼人才網(wǎng)等等。
| 廣 東 | 廣東省人才網(wǎng) | 南方網(wǎng)人才頻道 | 大洋網(wǎng)求職廣場 | 深圳人才網(wǎng) |
| 福 建 | 東南人才網(wǎng) | *海峽人才市 | 廈門人才網(wǎng) | 福建人才聯(lián)合網(wǎng) |
| 浙 江 | 浙江人才網(wǎng) | 杭州人才市場 | 浙江人才在線網(wǎng) | 杭州人才網(wǎng) |
| 江 蘇 | 江蘇人才熱線 | 江蘇人才在線 | 江蘇人才市場 | 蘇州市人才市場 |
| 湖 南 | 湖南招聘網(wǎng) | 湖南人才網(wǎng) | 長沙人才服務(wù) | 長沙人才市場 |
| 湖 北 | 湖北人才網(wǎng) | 武漢人才網(wǎng) | 武漢人才信息港 | 三峽人才市場 |
| 貴 州 | 貴州人才信息網(wǎng) | 貴州招聘網(wǎng) | 貴州人事人才網(wǎng) | 貴陽人才網(wǎng) |
| 河 南 | 博思人才網(wǎng) | 中原人才網(wǎng) | 河南服裝人才網(wǎng) | 河南食品人才網(wǎng) |
| 河 北 | 河北人才網(wǎng) | 河北人事人才網(wǎng) | 河北招聘網(wǎng) | 唐山人才網(wǎng) |
| 山 西 | 山西人才網(wǎng) | 山西IT網(wǎng)招聘 | 山西招聘網(wǎng) | 山西營銷人才網(wǎng) |
| 陜 西 | 西安人才市場 | 寶雞人才招聘網(wǎng) | 西安人才網(wǎng) | 陜西人事人才 |
| 四 川 | 天虎人才 | 成都人才市場 | 四川人事信息網(wǎng) | 四川省人才市場 |
| 云 南 | 云南人才市場 | 昆明人才 | 云南企業(yè)人才 | 西部工作網(wǎng) |
| 山 東 | 齊魯人才熱線 | 每日人才網(wǎng) | 青島人才市場 | 山東人才市場 |
| 遼 寧 | 遼寧人事人才 | 遼寧IT人才網(wǎng) | 大連人才網(wǎng) | 沈陽人才網(wǎng) |
| 吉 林 | 吉林人才在線 | 長春人才網(wǎng) | 長春人才市場 | 吉林市人才市場 |
| 黑龍江 | 黑龍江人才網(wǎng) | 冰城人才網(wǎng) | 大慶人才市場 | 黑龍江就業(yè)網(wǎng) |
| 甘 肅 | 西北人才網(wǎng) | 甘肅人才網(wǎng) | 甘肅人才招聘網(wǎng) | 甘肅營銷人才網(wǎng) |
| 江 西 | 江西人事人才網(wǎng) | 江西IT人才網(wǎng) | 江南人才熱線 | 贛州人才網(wǎng) |
| 安 徽 廣 西 | 安徽人才網(wǎng) 廣西人才網(wǎng) | 新安人才網(wǎng) 桂林人才網(wǎng) | 六安人才網(wǎng) 梧州水都人才網(wǎng) | 安徽營銷人 柳州人才網(wǎng) |
*趨勢：人才招聘網(wǎng)站與*經(jīng)濟變化相契合
經(jīng)濟危機對網(wǎng)絡(luò)招聘是危機也是契機,，是優(yōu)勝劣汰的過程,。一方面，人才招聘網(wǎng)站的投融資將減少,，泡沫將破滅,；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時,。*經(jīng)濟升級重要標志是服務(wù)業(yè)升級,，這是*政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向,，人才招聘網(wǎng)站宜因勢利導,。
第二趨勢：人才招聘網(wǎng)站 隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動
隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部,、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入,，人才招聘網(wǎng)站 將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域,，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn),。
第三趨勢：技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)招聘
艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站,，招聘網(wǎng)站將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始,。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進一步增多,、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢,。搜索類人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度,。
第四趨勢：人才招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場中,，強化對職業(yè)者的研究
人才招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者,。在雇主與求職者之間,，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間,、雇主和雇主之間,、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網(wǎng)站還可以充當職業(yè)教育者的角色,。人才招聘網(wǎng)站應(yīng)倡導并服務(wù)于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃,，對其進行職業(yè)教育,，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用,。生產(chǎn),、研發(fā)、推廣,、運營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶,，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群,，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時,，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長,。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中,，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想,。
新雇主選擇人才招聘網(wǎng)站 更多看重知名度,，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因為服務(wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù),，艾瑞認為提升服務(wù),，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。
第七趨勢：人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化
人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實和趨勢,，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法,，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計業(yè)務(wù),、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù),。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用,，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化,，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性,。經(jīng)濟危機對人才招聘網(wǎng)站 營收的沖擊較大,，且暴露出招聘網(wǎng)站的運營問題,，主要體現(xiàn)在營銷,、 擴展和研發(fā)三個方面。第二陣營人才招聘網(wǎng)站 的不穩(wěn)定說明眾多招聘網(wǎng)站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色,，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引,。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為,，并不能持久,。
求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份求職信,。