廈門招聘網(wǎng)面向廈門及全國專業(yè)從事綜合性人力資源服務(wù)的求職,、招聘網(wǎng)站,。廈門招聘網(wǎng)解決企業(yè)招聘與人才求職之間的和諧統(tǒng)一。在網(wǎng)絡(luò)招聘正被越來越多的企業(yè)和求職者認(rèn)可的今天,，廈門招聘網(wǎng)有信心通過網(wǎng)絡(luò)求職,、招聘平臺(tái)為企業(yè)和求職者帶來便捷幫助,。廈門招聘網(wǎng)扎根于改革開放的廈門，放眼全國,，通過于企業(yè)招聘和個(gè)人求職的調(diào)查研究,，積極探索，不斷完善,，已成為廈門及珠福建地區(qū)*影響力人力資源服務(wù)平臺(tái),。
廈門招聘網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“一對(duì)一”顧問式優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)擇才提供保障,。廈門招聘網(wǎng)集廈門職場行業(yè)資訊,、世界百強(qiáng)、高薪名企,，知名院校,，職介機(jī)構(gòu)，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務(wù),。滿足企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備和需求,，提升企業(yè)品牌綜合競爭能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才,，為不同行業(yè)的人才儲(chǔ)備提供資源,。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),；也為個(gè)人求職道路提供一個(gè)平臺(tái),。
供捷徑。全方位的人事代理服務(wù),、周到細(xì)致的政策咨詢,、簡單明了的服務(wù)內(nèi)容、具體明快的辦事程序,。一目了然的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，為企業(yè)縮短與求職者的距離，提高招聘效率,。憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力,、專業(yè)的客戶服務(wù)，廈門招聘網(wǎng)以用人單位需求為導(dǎo)向,，為企業(yè)納才,、人才求職提供高效快捷的交流平臺(tái)。時(shí)至2009年7月,， 廈門招聘網(wǎng)已擁有超過50萬份的求職簡歷,，超過1萬家招聘單位選擇我們作為*招聘渠道、日訪問量達(dá)到6萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 38 萬次,，現(xiàn)每月正以 8% 左右的速度在增長,。 廈門招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開拓創(chuàng)新,�,！钡慕�(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造*價(jià)值，我們希望通過良好的商業(yè)模式,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神,、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，我們致力于做*較優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng),，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期戰(zhàn)略合作伙伴,。
1.專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，廈門人才招聘類網(wǎng)站*批獲得《網(wǎng)絡(luò)信息ICP經(jīng)營許可證》,。
2.擁有超過50萬份人才簡歷,，平均每天增長200份簡歷。
3.超大訪問量,，日訪問量超過4萬人次,，平均每分鐘超過2000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市,。 4.我們是福建省內(nèi)覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站,，人才庫涵蓋各行各業(yè)。
5.四萬家以上的企事業(yè)單位選擇廈門招聘網(wǎng),，因?yàn)橛行赃x擇我們,。
6.專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù),，讓企業(yè)快速雇傭理想員工,。
7.不僅是一個(gè)招聘渠道，也是品牌推廣,、本地銷售,、服務(wù)型單位的推廣中心。
招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端,，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤,，將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)：工資、培訓(xùn)費(fèi),、工作不力造成的損失,、溝通成本、辭退成本,，還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本,。
提高招聘廣告的成功率對(duì)企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處,，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個(gè)目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價(jià)值觀與形象,，所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)目的進(jìn)行。
如何利用招聘利器在最短的時(shí)間找到合適的人才,，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧,。
對(duì)于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來說,，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件,，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù),，因此在選擇招聘服務(wù)商時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”,。
2.招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象,，讓他們感覺受到企業(yè)對(duì)人才的尊重,。內(nèi)容上要避免對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制，即對(duì)年齡,、性別,、身高等要求，一是性別歧視,，除非明顯需要男性和女性的職位,，*別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng),；二是年齡歧視,，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求,，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才,，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機(jī)會(huì)；三是學(xué)歷歧視,，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷,，造成人才高消費(fèi)，也失去一部分有能力沒學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì),；四是地域歧視,，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下,，可以不寫明,。
3.職位表述——尺度明確合理優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才,，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識(shí),、技能和經(jīng)驗(yàn),，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng),。例如出眾的外語水平過于模糊,；良好的社會(huì)關(guān)系沒有明確定義；過人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒有描述,，讓人摸不著頭腦,。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如,，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)體育事業(yè)的熱愛,，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對(duì)游戲的熱愛等。