重慶人才招聘網(wǎng),，成立于2010年9月，經(jīng)過這段時(shí)間的努力,，目前以成為重慶地區(qū)知名的人才網(wǎng)站,。為重慶企業(yè)招聘人才，為求職者介紹合適的工作,。
服務(wù)理念
秉承“人才與共,，企業(yè)繁榮”的經(jīng)營理念，為廣大用戶創(chuàng)造更大的價(jià)值和提供更人性化的服務(wù),。
經(jīng)營宗旨
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)本著“做好企業(yè)和人才的橋梁,，客戶滿意至上”的原則。嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真的HR管理服務(wù)團(tuán)隊(duì),，讓網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的招聘和求職信息得到了可靠的保證。
概述
重慶招聘網(wǎng)面向重慶及全國專業(yè)從事綜合性人力資源服務(wù)的求職,、招聘網(wǎng)站,。重慶招聘網(wǎng)解決企業(yè)招聘與人才求職之間的和諧統(tǒng)一。在網(wǎng)絡(luò)招聘正被越來越多的企業(yè)和求職者認(rèn)可的今天，重慶招聘網(wǎng)有信心通過網(wǎng)絡(luò)求職,、招聘平臺(tái)為企業(yè)和求職者帶來便捷幫助,。重慶招聘網(wǎng)扎根于改革開放的重慶，放眼全國,，通過于企業(yè)招聘和個(gè)人求職的調(diào)查研究,，積極探索，不斷完善,，已成為重慶及西南地區(qū)*影響力人力資源服務(wù)平臺(tái),。
網(wǎng)站服務(wù)
重慶招聘網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“一對(duì)一”顧問式優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)擇才提供保障,。重慶招聘網(wǎng)集重慶職場(chǎng)行業(yè)資訊,、世界百強(qiáng)、高薪名企,，知名院校,，職介機(jī)構(gòu)，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務(wù),。滿足企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備和需求,，提升企業(yè)品牌綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才,，為不同行業(yè)的人才儲(chǔ)備提供資源,。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),；也為個(gè)人求職道路提供捷徑,。全方位的人事代理服務(wù)、周到細(xì)致的政策咨詢,、簡單明了的服務(wù)內(nèi)容,、具體明快的辦事程序。一目了然的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，為企業(yè)縮短與求職者的距離,，提高招聘效率。憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力,、專業(yè)的客戶服務(wù),，廈門招聘網(wǎng)以用人單位需求為導(dǎo)向，為企業(yè)納才,、人才求職提供高效快捷的交流平臺(tái),。時(shí)至2009年7月， 重慶招聘網(wǎng)已擁有超過50萬份的求職簡歷,，超過1萬家招聘單位選擇我們作為*招聘渠道,、日訪問量達(dá)到6萬人次,、平均每日頁面瀏覽突破 38 萬次，現(xiàn)每月正以 8% 左右的速度在增長,。
經(jīng)營理念
重慶招聘網(wǎng)秉承“以人為中心,，開拓創(chuàng)新�,！钡慕�(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造*價(jià)值,，我們希望通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神,、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，我們致力于做*較優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng),，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期戰(zhàn)略合作伙伴,。 1.專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，重慶人才招聘類網(wǎng)站*批獲得《網(wǎng)絡(luò)信息ICP經(jīng)營許可證》,。 2.擁有超過50萬份人才簡歷,，平均每天增長200份簡歷。 3.超大訪問量,，日訪問量超過4萬人次,，平均每分鐘超過2000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市,。 4.我們是西南地區(qū)覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站,，人才庫涵蓋各行各業(yè)。 5.四萬家以上的企事業(yè)單位選擇重慶招聘網(wǎng),，因?yàn)橛行赃x擇我們,。 6.專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù),，讓企業(yè)快速雇傭理想員工,。 7.不僅是一個(gè)招聘渠道，也是品牌推廣,、本地銷售,、服務(wù)型單位的推廣中心。
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)1.覆蓋面廣
2,、成本低,；
3、方便,、快捷,，時(shí)效性強(qiáng)；
4,、針對(duì)性強(qiáng),；
5、參考信息量大；
6,、具有初步篩選功能,。
也存在著明顯的劣勢(shì)
1、信息真實(shí)度低,；
2,、技術(shù)和服務(wù)體系尚不完善；
3,、應(yīng)用尚不普及,；
4、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低,；
5,、易受到騷擾。
提升招聘效果的要訣
招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端,，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤,，將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)：工資、培訓(xùn)費(fèi),、工作不力造成的損失,、溝通成本、辭退成本,，還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本,。 提高招聘廣告的成功率對(duì)企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個(gè)目的：一是吸引人才,；二是宣傳企業(yè)價(jià)值觀與形象,，所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)目的進(jìn)行。 如何利用招聘利器在最短的時(shí)間找到合適的人才,，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧,。
1.起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商
對(duì)于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來說,，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件,，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù),，因此在選擇招聘服務(wù)商時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”,。
2.招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象,，讓他們感覺受到企業(yè)對(duì)人才的尊重,。內(nèi)容上要避免對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制，即對(duì)年齡,、性別,、身高等要求,，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位,，*別注明要求應(yīng)聘者是什么性別,，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng)；二是年齡歧視,，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上,，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才,，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),；三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷,，造成人才高消費(fèi),，也失去一部分有能力沒學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì)；四是地域歧視,，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下,，可以不寫明,。
3.職位表述——尺度明確合理
優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才,，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識(shí),、技能和經(jīng)驗(yàn)，避免把人嚇跑,。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng),。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會(huì)關(guān)系沒有明確定義,；過人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒有描述,，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化,，例如,，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)體育事業(yè)的熱愛，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對(duì)游戲的熱愛等,。