渭南人才網(wǎng)(rc0913)是陜西人力資源網(wǎng)旗下的專業(yè)人才網(wǎng)站,。網(wǎng)站是由人力資源,、人才開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)人士和IT領(lǐng)域的專業(yè)人士運(yùn)用當(dāng)前先進(jìn)的經(jīng)營模式進(jìn)行運(yùn)作。網(wǎng)絡(luò)招聘是公司核心業(yè)務(wù),，圍繞這一核心業(yè)務(wù),，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與服務(wù)，整合人才招聘解決方案,，滿足不同客戶不同階段的招聘需求,，為客戶創(chuàng)造*價值。為企業(yè)拋出合適人才,，促進(jìn)企業(yè)成長發(fā)展,；為個人提供工作機(jī)會、協(xié)助規(guī)劃美好職業(yè)生涯,；并為人力資源經(jīng)理創(chuàng)造高效的資訊交流平臺,，解決人力資源方面實(shí)際問題。渭南人才網(wǎng)：企業(yè)的人才之源,，個人的職業(yè)伙伴,。
渭南人才網(wǎng)趨勢
*趨勢：渭南人才網(wǎng)(rc0913)與關(guān)中經(jīng)濟(jì)變化相契合
經(jīng)濟(jì)危機(jī)對渭南人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程,。一方面,，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅,；另一方面,，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時。*經(jīng)濟(jì)升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級,，這是*政府大力扶持的方向,，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo),。
第二趨勢：渭南人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動
隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北,、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入,，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將在未來五年獲得長足發(fā)展,。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來人才網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn),。
第三趨勢：渭南人才網(wǎng)深度參與到人才市場中,，強(qiáng)化對職業(yè)者的研究
渭南人才網(wǎng)是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間,，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁,。因?yàn)槲寄先瞬啪W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱,，渭南人才網(wǎng)還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色,，倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對其進(jìn)行職業(yè)教育,，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面,。
第四趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間）,，人才網(wǎng)滿意度不甚理想,。新雇主選擇
求職網(wǎng)更多看重知名度，而
老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉⻊?wù)讓人難以滿意,。而老雇主的收入占據(jù)人才網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù),，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵,。
第五趨勢：渭南人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化
渭南人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法,，且應(yīng)以用戶（雇主,、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù),。
第六趨勢：渭南人才網(wǎng) 提升營銷能力,，減少營銷投入
網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化,，但單月名次并無太大的意義,，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對求職網(wǎng)站營收的沖擊較大,，且暴露出人才網(wǎng)站的運(yùn)營問題,，主要體現(xiàn)在營銷、 擴(kuò)展和研發(fā)三個方面,。
未來發(fā)展趨勢：
作為陜西東大門,，渭南人才網(wǎng)有能力承擔(dān)勞動力不足的責(zé)任，渭南600多萬人口,，有5分之一可以作為勞動力再就業(yè),，未來20年，渭南地區(qū)的勞動力也將會再增加一倍,。
