東莞招聘網(wǎng)dgzp創(chuàng)立于2003年初,，是珠三角地區(qū)訪問(wèn)量*、*影響力的求職招聘網(wǎng)站之一,。
系廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事單位,。東莞聘網(wǎng)面向東莞及全國(guó)專業(yè)從事綜合性人力資源服務(wù)的求職,、招聘網(wǎng)站。東莞招聘網(wǎng)為了更好的服務(wù)長(zhǎng)安鎮(zhèn),、虎門鎮(zhèn)的企事業(yè)招聘單位和廣大個(gè)人求職者，已經(jīng)于2010年創(chuàng)立了長(zhǎng)安招聘網(wǎng)及虎門招聘網(wǎng),，兩個(gè)網(wǎng)站創(chuàng)立至今已經(jīng)得到廣大用戶的一致好評(píng),。
東莞招聘網(wǎng)通過(guò)媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)投放,、市場(chǎng)傳播,、專業(yè)合作以及客戶活動(dòng)等全方位的方式，不斷提升品牌價(jià)值和求職者覆蓋量,，日益提升的品牌資產(chǎn)不斷鞏固和增強(qiáng)著我們?cè)谇舐氄呤袌?chǎng)的影響力,，也為企業(yè)客戶的招聘效果提供了保障。
東莞招聘網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“一對(duì)一”顧問(wèn)式優(yōu)質(zhì)服務(wù),，為企業(yè)擇才提供保障。
東莞招聘網(wǎng)集東莞職場(chǎng)行業(yè)資訊,、世界百?gòu)?qiáng),、高薪名企，知名院校,，職介機(jī)構(gòu),，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務(wù)。滿足企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備和需求,，提升企業(yè)品牌綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才，為不同行業(yè)的人才儲(chǔ)備提供資源,。提供大量知名企業(yè)求才資訊,，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；也為個(gè)人求職道路提供捷徑,。全方位的人事代理服務(wù),、周到細(xì)致的政策咨詢、簡(jiǎn)單明了的服務(wù)內(nèi)容,、具體明快的辦事程序,。一目了然的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)縮短與求職者的距離,，提高招聘效率,。
憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力、專業(yè)的客戶服務(wù)，以用人單位需求為導(dǎo)向,，為企業(yè)納才,、人才求職提供高效快捷的交流平臺(tái)。時(shí)至2009年12月,，東莞招聘網(wǎng)已擁有超過(guò) 120 萬(wàn)份的求職簡(jiǎn)歷,，超過(guò) 3 萬(wàn)家招聘單位選擇我們作為*招聘渠道、日訪問(wèn)量達(dá)到 8 萬(wàn)人次,、平均每日頁(yè)面瀏覽突破 50 萬(wàn)次,，現(xiàn)每月正以 12% 左右的速度在增長(zhǎng)。
在東莞地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),，東莞招聘網(wǎng)與時(shí)俱進(jìn)重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)推廣屬下分站點(diǎn)：長(zhǎng)安招聘網(wǎng),、虎門招聘網(wǎng)，為長(zhǎng)安以及虎門的個(gè)人與企業(yè)提供落入實(shí)地的人力資源服務(wù),，為東莞地區(qū)全面發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量,！
熱烈祝賀“百城求職寶”手機(jī)求職軟件于2012年2月4日在金海灣大酒店隆重舉辦產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。
東莞招聘網(wǎng)秉承“以人為中心,，開(kāi)拓創(chuàng)新,。”的經(jīng)營(yíng)理念為用戶創(chuàng)造*價(jià)值,，我們希望通過(guò)良好的商業(yè)模式,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù),，我們致力于做*較優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng),，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
1. 專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商,，東莞人才招聘類網(wǎng)站*批獲得《網(wǎng)絡(luò)信息ICP經(jīng)營(yíng)許可證》,。
2. 我們擁有各行業(yè)豐富人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，超過(guò)120萬(wàn)份人才簡(jiǎn)歷,，平均每天增長(zhǎng)1000份簡(jiǎn)歷,。
3. 超大的訪問(wèn)量,，日訪問(wèn)量超過(guò)8萬(wàn)人次,，平均每分鐘超過(guò)9000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市,。
招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤,，將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)：工資,、培訓(xùn)費(fèi)、工作不力造成的損失,、溝通成本,、辭退成本,，還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本。
提高招聘廣告的成功率對(duì)企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處,，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個(gè)目的：一是吸引人才,；二是宣傳企業(yè)價(jià)值觀與形象,，所以撰寫(xiě)與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)目的進(jìn)行,。
如何利用招聘利器在最短的時(shí)間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧,。
1.起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商
對(duì)于那些正規(guī),、知名的招聘服務(wù)商來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件,，這即是國(guó)家有關(guān)法律的要求,，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，因此在選擇招聘服務(wù)商時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”,。
2.招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內(nèi)容中,，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺(jué)受到企業(yè)對(duì)人才的尊重,。內(nèi)容上要避免對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制,，即對(duì)年齡、性別,、身高等要求,，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位,，*別注明要求應(yīng)聘者是什么性別,，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng)；二是年齡歧視,，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上,，要用年輕有活力而不是28歲以下來(lái)要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才,，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),；三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷,，造成人才高消費(fèi),，也失去一部分有能力沒(méi)學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì)；四是地域歧視,，這些硬性比較敏感的要求可以通過(guò)委婉的方式表達(dá),。還有謝絕來(lái)電與來(lái)訪等額外說(shuō)明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫(xiě)明,。
3.職位表述——尺度明確合理
優(yōu)秀的不一定是合適的,，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才,，所以招聘廣告要明確合理的說(shuō)明崗位所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),，避免把人嚇跑,。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語(yǔ)水平過(guò)于模糊,；良好的社會(huì)關(guān)系沒(méi)有明確定義,；過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒(méi)有描述，讓人摸不著頭腦,。另外興趣方面的說(shuō)明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化,，例如，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)體育事業(yè)的熱愛(ài),，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對(duì)游戲的熱愛(ài)等,。
作為成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，東莞招聘網(wǎng)在多年的經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)具備必要的所有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)以及第三方的肯定,，可以作為東莞地區(qū)求職人員以及招聘企業(yè)信賴基礎(chǔ),。經(jīng)過(guò)6年的運(yùn)營(yíng)，東莞招聘網(wǎng)獲得了網(wǎng)絡(luò)ICP經(jīng)營(yíng)許可證,、商標(biāo)注冊(cè)證,、廣東省人力資源協(xié)會(huì)及廣東省勞動(dòng)力學(xué)會(huì)認(rèn)證、360安全軟件認(rèn)證等第三方認(rèn)證,，為東莞本地企業(yè)招聘以及人員求職提供了一個(gè)信得過(guò)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),！