(一)負(fù)責(zé)全市國家機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃,、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的宏觀管理,；編制并落實年度人員計劃和工資總額計劃,；制定貫徹落實國家、省人事管理政策,、法規(guī)的實施辦法,；監(jiān)督檢查全市人事政策法規(guī)執(zhí)行情況；組織指導(dǎo)全市人事信息系統(tǒng)建設(shè),。
(二)擬定全市人事制度改革政策,、規(guī)劃，完善科學(xué)化,、法制化的人事管理制度,；研究擬定事業(yè)單位人事制度改革實施方案；擬定事業(yè)單位職員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的有關(guān)政策并組織實施,；擬定機構(gòu)改革中人員定崗和分流的政策規(guī)定；負(fù)責(zé)全市人事行政復(fù)議和人事爭議仲裁工作,。
(三)負(fù)責(zé)全市國家公務(wù)員的綜合管理工作,；貫徹執(zhí)行國家、省公務(wù)員管理有關(guān)政策法規(guī),；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市實施國家公務(wù)員制度,。
(四)綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作。擬定全市人才資源發(fā)展規(guī)劃,；擬定人才流動政策，依法規(guī)范和管理全市各類人才市場,；組織有突出貢獻中青年專家,、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報工作；負(fù)責(zé)來丹東(回國)定居專家的管理,；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國安置,、工作調(diào)整和有關(guān)服務(wù)工作。綜合管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作,。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和專業(yè)技術(shù)資格考試制度,；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,。
(五)綜合管理全市機關(guān),、事業(yè)單位的工資工作。負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理,；研究擬定全市機關(guān),、事業(yè)單位工資、福利及工作人員退休,、退職政策,、方案并組織實施；建立地區(qū)津貼和艱苦崗位津貼制度,；負(fù)責(zé)全市機關(guān),、事業(yè)單位工勤人員崗位等級管理工作。
(六)負(fù)責(zé)市政府機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配及國家特殊需要人員的選調(diào),、安置工作；組織實施錄用國家公務(wù)員工作,；研究擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,，指導(dǎo)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
(七)綜合管理政府的獎勵表彰工作,；審核以市政府名義獎勵表彰的集體和個人及以市政府名義實施的獎勵表彰活動,。
(八)擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；制定安置和培訓(xùn)計劃并組織實施,；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的服務(wù)與管理工作,。
(九)綜合管理外國專家(包括經(jīng)濟技術(shù)管理領(lǐng)域、科教文衛(wèi)系統(tǒng),、外商投資企業(yè),、隨引進項目和重點建設(shè)工程來丹東等外國專家及香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)專家)工作,；擬定全市引進國外智力發(fā)展規(guī)劃,，研究擬定引進智力政策與措施并組織實施；擬定市內(nèi)機關(guān),、事業(yè)單位人員出國或赴香港,、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)培訓(xùn),、進修,、研修工作規(guī)劃、計劃并組織實施,；綜合管理外國專家的獎勵表彰工作,。
(十)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作。
(十一)按照規(guī)定,，承辦市政府有關(guān)工作人員的法律任免和行政任免手續(xù),。
(十二)承辦市政府交辦的其他事項。
1、負(fù)責(zé)擬定全市行政管理體制和機構(gòu)編制管理政策,；統(tǒng)一管理全市各級黨委,、人大、政府,、政協(xié),、法院、檢察院和各民主黨派,、人民團體機關(guān)的機構(gòu)編制工作,。
2、研究擬定全市行政管理體制和機構(gòu)改革方案,，指導(dǎo)行政管理體制改革,；審核市直各部門和市轄縣（市）區(qū)黨政機構(gòu)改革方案；指導(dǎo)縣（市）區(qū),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街機構(gòu)改革工作,。
3、研究擬定市委各工作部門,、市人大機關(guān),、市政府各工作部門、市政協(xié)機關(guān),、市法院,、市檢察院和市級各民主黨派、人民團體機關(guān)的機構(gòu)設(shè)置,、職能配置及人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備意見。
4,、擬定或?qū)徍耸休牽h（市）區(qū)黨政工作部門的設(shè)立,、增加、減少,、合并方案,，研究提出縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關(guān)工作部門設(shè)置限額的意見,；對縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機關(guān)和政法機關(guān)的人員編制實行總額管理,。
5,、負(fù)責(zé)市直機關(guān)機構(gòu)編制日常管理工作，核準(zhǔn)縣（市）區(qū)機關(guān)正,、副科級機構(gòu)的設(shè)立,；協(xié)調(diào)市直各部門的職能配置及調(diào)整；協(xié)調(diào)市級黨政工作部門與縣（市）區(qū)黨委、政府及部門之間的職責(zé)分工,；審核市級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的設(shè)立,。
6、綜合管理和指導(dǎo)全市事業(yè)單位機構(gòu)改革工作,；研究擬定市直事業(yè)單位機構(gòu)改革意見,，指導(dǎo)縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位機構(gòu)改革工作,。
7,、綜合管理全市事業(yè)單位機構(gòu)編制工作，負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位設(shè)立,、職能配置和人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備及經(jīng)費渠道等機構(gòu)編制管理工作；核準(zhǔn)縣（市）區(qū)正,、副科級事業(yè)單位的設(shè)立,；指導(dǎo)縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作,。
8,、研究擬定全市事業(yè)單位登記管理辦法；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位登記管理工作,；指導(dǎo)縣（市）區(qū),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位登記管理工作。
9,、監(jiān)督檢查全市各級行政管理體制和機構(gòu)改革方案的實施以及機關(guān),、事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況，及時報告市機構(gòu)編制委員會并上報市委,、市政府,。
10、承辦市委,、市政府及市機構(gòu)編制委員會交辦的其它事項,。
根據(jù)上述職責(zé)，市人事局,、市編委辦公室共設(shè)置13個職能處（室,、局），即：辦公室,、綜合法規(guī)處,、錄用流動處（市人才市場管理辦公室）、公務(wù)員管理處（市公務(wù)員投訴中心）,、專業(yè)技術(shù)人員管理處(丹東市博士后管理辦公室）,、事業(yè)單位改革指導(dǎo)處（市人事爭議仲裁辦公室）,、教育培訓(xùn)處、工資福利與離退休處,、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)辦公室）、市外國專家局,、機關(guān)機構(gòu)編制處,、事業(yè)機構(gòu)編制處、事業(yè)單位登記管理處（市事業(yè)單位登記管理辦公室）,、機關(guān)黨委,。
協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)政務(wù)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；會同有關(guān)處室負(fù)責(zé)重要會議的籌備組織工作,；負(fù)責(zé)人大建議,、政協(xié)提案辦理的協(xié)調(diào)督促工作；負(fù)責(zé)日常文字材料綜合,、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作,；負(fù)責(zé)局發(fā)文件的審核工作；負(fù)責(zé)文秘,、檔案,、信訪、保密,、保衛(wèi)及行政后勤工作,；負(fù)責(zé)機關(guān)后勤、財務(wù)管理和直屬單位財務(wù)審計監(jiān)督,；負(fù)責(zé)機關(guān)及直屬事業(yè)單位人事,、財務(wù)和離退休人員的管理與服務(wù)工作。
負(fù)責(zé)人事人才政策法規(guī)的綜合調(diào)研工作,；審核綜合性人事政策,、規(guī)劃和文件；負(fù)責(zé)文字綜合工作,，起草局重要文稿,；負(fù)責(zé)人事政務(wù)信息、宣傳工作,；負(fù)責(zé)人事行政執(zhí)法責(zé)任制工作,，監(jiān)督檢查全市人事政策法規(guī)的執(zhí)行情況；組織指導(dǎo)人事系統(tǒng)依法行政和開展普法教育,；負(fù)責(zé)人事行政復(fù)議,。
編制機關(guān)事業(yè)單位人員計劃；擬定全市國家公務(wù)員考試錄用工作方案并組織實施,；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市國家公務(wù)員的錄用和事業(yè)單位的工作人員招聘工作,；負(fù)責(zé)市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配和特殊需要人員的選調(diào),、安置工作,；負(fù)責(zé)跨地域人才流動管理；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定工作,；組織實施從高校畢業(yè)生錄用國家公務(wù)員工作,；擬訂人才流動的政策、辦法,，依法規(guī)范管理我市人才市場
組織實施國家和省有關(guān)公務(wù)員職位分類,、考核、紀(jì)律,、獎勵,、懲戒、職務(wù)升降,、職務(wù)任免,、競爭上崗、輪崗,、回避,、申述控告、辭職辭退等單項法規(guī)和實施細(xì)則,；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各縣（市）,、區(qū)和市政府各部門（含參照公務(wù)員管理的政府系統(tǒng)事業(yè)單位）實施國家公務(wù)員制度工作；辦理向市人大提交市政府組成人員任免提案,；辦理以市政府名義任免的公務(wù)員手續(xù),；綜合管理全市性行政表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動,。
研究擬定全市人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃,；擬定全市專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)市級有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔,、培養(yǎng)、管理工作,；負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼待遇人員的考核,、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員綜合管理,，受理非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)申請,；負(fù)責(zé)來丹東（回國）定居專家的管理工作。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作,。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專業(yè)技術(shù)資格考試制度,；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度,；負(fù)責(zé)管理全市高、中,、初級評委會,，監(jiān)督、指導(dǎo)評審工作,；審批全市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，審核全市晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的資格；對全市專業(yè)技術(shù)崗位進行宏觀管理,，核定市直,、區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額；研究擬定專業(yè)技術(shù)人員考核,、聘任等政策規(guī)定,。
綜合管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位人事制度改革工作,；研究擬定事業(yè)單位人事制度改革實施方案及相關(guān)配套政策并組織實施,；負(fù)責(zé)事業(yè)單位行政人員職務(wù)與崗位管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位職員和機關(guān),、事業(yè)單位工勤人員的考核,、任免、獎懲,、辭職辭退,；負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用合同制工作；負(fù)責(zé)全市機關(guān),、事業(yè)單位人員,、工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事信息管理及網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃,、建設(shè)工作,；負(fù)責(zé)人事爭議仲裁工作。
擬定全市公務(wù)員,、事業(yè)單位職員,、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和相關(guān)政策并組織實施；組織全市人事系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作,；會同有關(guān)部門組織全市急需專門人才培訓(xùn)工作,；指導(dǎo)丹東行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作。
綜合管理全市國家機關(guān),、事業(yè)單位工資福利和退休工作,。負(fù)責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金管理工作,；擬定機關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施辦法并組織實施,；承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資確定和工資變動的增資審批工作,；負(fù)責(zé)機關(guān),、事業(yè)單位特殊崗位津貼、獎金,、加班費的審批工作；研究擬定地區(qū)附加津貼,；負(fù)責(zé)全市機關(guān),、事業(yè)單位職工的工資福利政策和離退休（職）政策的貫徹實施；負(fù)責(zé)市直機關(guān)福利費的管理使用工作,；負(fù)責(zé)市直機關(guān),、事業(yè)單位工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作；協(xié)調(diào)市直機關(guān),、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作; 負(fù)責(zé)全市機關(guān),、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范管理工作。
擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法并組織實施,；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的計劃安置,、分配工作、培訓(xùn)工作,；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的政策指導(dǎo),、協(xié)助就業(yè)、退役金核定調(diào)整發(fā)放,、檔案接轉(zhuǎn)與存放,；協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會保障工作。承辦市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)工作,。
研究擬定全市引進國外專家和出國（境）培訓(xùn)工作政策,、規(guī)劃；制定引進國外專家和出國（境）培訓(xùn)項目計劃并組織實施,；承擔(dān)來丹東工作的外國專家的綜合管理工作,；會同有關(guān)部門對引進國外專家項目單位進行年度審查；負(fù)責(zé)對全市引智成果進行評估和統(tǒng)計工作,；同國外有關(guān)專家組織和培訓(xùn)機構(gòu)建立合作關(guān)系,，開辟引進國外專家和出國（境）培訓(xùn)渠道；開展海外華僑和留學(xué)人員的智力引進工作,；開展國際人才交流活動,；負(fù)責(zé)全市有關(guān)出國（境）培訓(xùn)、研修,、進修項目的審核,、備案,；監(jiān)督檢查出國（境）培訓(xùn)項目的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)全市外國專家獎勵表彰的綜合管理工作,。
研究擬定全市各級黨委,、人大、政府,、政協(xié),、法院、檢察院和各民主黨派,、人民團體機構(gòu)改革方案,；審核縣（市）區(qū)機關(guān)機構(gòu)改革方案和市直機關(guān)各部門職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu),、人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)方案；負(fù)責(zé)市直機關(guān)機構(gòu)編制的日常管理工作,；審核市級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的設(shè)立,；審核縣（市）區(qū)機關(guān)正、副科級機構(gòu)的設(shè)立,；指導(dǎo)和監(jiān)督檢查全市各級機關(guān)機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作,；協(xié)調(diào)各部門之間、市與縣（市）區(qū)之間職能配置中出現(xiàn)的爭議問題并提出處理意見,；負(fù)責(zé)機關(guān)機構(gòu)編制統(tǒng)計工作,。承擔(dān)市編委辦公室內(nèi)部的規(guī)章制度、會議,、文秘和文字綜合等工作,。
貫徹落實國家、省有關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理法規(guī),、政策,；綜合管理全市事業(yè)單位機構(gòu)編制工作，研究擬定并組織實施市屬事業(yè)單位機構(gòu)改革方案,；審核縣（市）區(qū),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位機構(gòu)改革方案；負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位設(shè)立,、職能配置,、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及經(jīng)費渠道等機構(gòu)編制事項的日常管理工作,；審核縣（市）區(qū)正,、副科級事業(yè)單位的設(shè)立；指導(dǎo)和監(jiān)督檢查全市各級事業(yè)單位機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位機構(gòu)編制統(tǒng)計工作,。
貫徹落實國家,、省事業(yè)單位登記管理的政策、規(guī)定,；承擔(dān)全市事業(yè)單位登記管理的管理職能,；依法保護本市核準(zhǔn)登記或備案的事業(yè)單位與登記事項有關(guān)的合法權(quán)益，協(xié)助事業(yè)單位辦理有關(guān)事宜,；監(jiān)督全市事業(yè)單位貫徹落實事業(yè)單位登記管理法律法規(guī)情況,，依法處理違規(guī)事件；指導(dǎo)全市事業(yè)單位登記管理工作,；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位登記管理信息統(tǒng)計工作,。
負(fù)責(zé)機關(guān)及直屬事業(yè)單位的黨群工作，包括紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察工作,。
2003年2月將丹東市人才交流中心更名為丹東市人才中心，機構(gòu)規(guī)格為正縣級,，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)綜合科,、交流科、人事代理科,、考試測評科,、就業(yè)指導(dǎo)科、培訓(xùn)科,，人員編制為30名,，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名（其中正職2名、副職2名）,，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名（正職6名,、副職6名）。
1988年3月成立,，主要職責(zé)：制定培訓(xùn)計劃,，組織實施教學(xué)方案；協(xié)助組織人事部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核工作,；負(fù)責(zé)到丹東地區(qū)的轉(zhuǎn)業(yè)干部中轉(zhuǎn)接待服務(wù)工作等,，1996年8月機構(gòu)規(guī)格由正科級確定為副縣級。
1996年6月成立（原為市人事局退休干部服務(wù)站）,，主要任務(wù)是按照黨和國家及省,、市有關(guān)退休工作的政策與規(guī)定，做好市直機關(guān),、事業(yè)單位退休人員的服務(wù)工作,；負(fù)責(zé)退休人員管理費與活動經(jīng)費的收繳、管理；對縣,、區(qū)退休人員服務(wù)工作進行指導(dǎo)等,。1996年2月機構(gòu)規(guī)格由科級確定為副縣級。
1995年3月成立,，主要職責(zé)是：組織編寫全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考評培訓(xùn)教材,；具體組織實施市直和中、省直駐丹單位工人技術(shù)等級考評工作,，并負(fù)責(zé)全市該項工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),；承擔(dān)全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技師,、高級技師的考評組織工作和全市機關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考評后正常晉升等級的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。機構(gòu)規(guī)格為科級,。
2004年5月成立,，與市人才中心合署辦公，主要職責(zé)是：按規(guī)定接收管理各類流動人員人事檔案,；接收機關(guān),、企事業(yè)單位和個人委托保管的各類人事檔案；受主管部門委托行使人事檔案行政監(jiān)察管理職能,，制定人事檔案管理相關(guān)政策和人才資源合理配置的建議,；負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的收集、整理,、分類,、歸檔、電子信息的采集和利用,；負(fù)責(zé)保管檔案人員的工齡認(rèn)定,、檔案工資調(diào)整、職稱評審,、人事調(diào)轉(zhuǎn),、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、住房公積金等公共服務(wù)業(yè)務(wù)等。