淮北人才網(wǎng)簡介/淮北人才網(wǎng)
淮北人才網(wǎng)，成立于2006年1月,，獲得安徽省工商管理局互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)主體備案證書,。主辦單位：淮北市英
才計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)有限公司，是淮北地區(qū)知名人才網(wǎng)站,，目前已有近四年多的歷史,。為淮北企業(yè)招聘人才，為求職者介紹合適工作,。受到淮北地區(qū)企業(yè)和求職者的認(rèn)可,。
淮北人才網(wǎng)成立四年來，一直致力于福建淮北地區(qū)的招聘,�,；幢比瞬啪W(wǎng)一直堅(jiān)持以人才為中心,以企業(yè)
發(fā)展為導(dǎo)向。致力于為淮北企業(yè)打造一個(gè)資源豐富的淮北人才市場,同時(shí)提供大量的淮北人才,、淮北招聘信息,是淮北人民最可信賴的人才網(wǎng)站,。是目前淮北地區(qū)*型、*人才網(wǎng)站之一,。自正式發(fā)布以來,，現(xiàn)已擁有了10萬份以上有效的、專業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫,，并以其先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和務(wù)實(shí)的管理理念,，已為淮北75％以上企業(yè)會(huì)員提供了高效的人才招聘服務(wù)，成為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的有效工具,，給企業(yè)的人才招聘帶來了根本性的變化,。
淮北人才網(wǎng)秉承 “以人為中心，開拓創(chuàng)新” 的經(jīng)營理念為客戶創(chuàng)造*價(jià)值,，多年來一直在追求實(shí)現(xiàn)一個(gè)真正實(shí)用的,、高效的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案，一直在致力于為委托企業(yè)提供真正的,、區(qū)別于其他人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和特色服務(wù),，真正從委托企業(yè)的立場和角度出發(fā)，從人才招聘的合理性角度出發(fā),，為委托招聘企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的人力資源招聘方面的幫助,，以解決企業(yè)人才招聘面臨的問題,。務(wù)實(shí)的管理
風(fēng)格、簡化的工作
流程,，提高了企業(yè)
招聘效率,，解決人力資源方面實(shí)際問題； 全程跟蹤的“一對(duì)一”客戶管理,，及時(shí),、全方位、熱忱的售前,、售中,、售后三個(gè)環(huán)節(jié)一體化服務(wù)，確�,？蛻暨_(dá)到100%滿意,。
淮北人才網(wǎng)現(xiàn)開創(chuàng)
淮北網(wǎng)絡(luò)招聘局面，為淮北人才求職提供及時(shí)全面的招聘資訊,，首創(chuàng)自助暫停管理有效利用招聘時(shí)間和預(yù)付款余額儲(chǔ)蓄利息功能,，基于考勤績效的招聘產(chǎn)品打卡領(lǐng)工資受淮北人事人才青睞，為企業(yè)高端職位推薦合適人才,，為客戶排憂解難,，使客戶的每一個(gè)招聘難題都變成自己的問題，直到客戶百分百滿意,。
淮北人才網(wǎng)公司內(nèi)部有銷售部,、技術(shù)部、培訓(xùn)部,、行政及人力資源部,、網(wǎng)絡(luò)推廣部、品牌運(yùn)營部,、總經(jīng)辦,、大客戶部及財(cái)務(wù)部等近十個(gè)部門。在人力資源,、培訓(xùn)及公司文化培育等方面,，也有很大進(jìn)步�,；幢比瞬啪W(wǎng)擁有一支團(tuán)結(jié),、敬業(yè),、激情,、快樂的團(tuán)隊(duì)，公司憑借先進(jìn),、創(chuàng)新的技術(shù),；專業(yè),、超越期望的服務(wù)，為企業(yè)求得人才并宣傳企業(yè),、為個(gè)人求得適合職位,，并讓求職者在屬于自己的領(lǐng)域中奮斗。
淮北人才網(wǎng)發(fā)展宗旨/淮北人才網(wǎng)
以“做淮北*人才招聘網(wǎng)站”為愿景,。
以“讓淮北企業(yè)都能擁有人才”為使命,。
以“匯聚八方英才、促進(jìn)淮北發(fā)展”為經(jīng)營理念,。
以“人人都是人才,，人人皆可成才”為淮北人才網(wǎng)核心價(jià)值觀。
招聘優(yōu)勢/淮北人才網(wǎng)
1 覆蓋面廣,；
2 不收費(fèi),；
3方便、快捷,，時(shí)效性強(qiáng),；
4針對(duì)性強(qiáng)；
5具有初步篩選功能,。
也存在著明顯的劣勢
1 信息真實(shí)度低,；
2 技術(shù)和服務(wù)體系尚不完善；
3應(yīng)用尚不普及,；
4信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低,。
*趨勢：淮北人才網(wǎng)與*經(jīng)濟(jì)變化相契合經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)淮北人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程,。一方面,，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅,；另一方面,，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。*經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí),，這是*政府大力扶持的方向,，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo),。
第二趨勢：淮北人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng) 隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北,、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入,，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將在未來五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)推廣,。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來求職網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn),。
第三趨勢：Web2.0將助推淮北人才網(wǎng)2.0化投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn),，艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段求職招聘網(wǎng)站融資并購熱點(diǎn)將集中于搜索類,、社區(qū)類和視頻類求職招聘網(wǎng)站，淮北人才網(wǎng) web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始,。隨著求職者和雇主對(duì)搜索引擎認(rèn)識(shí)的提升和使用的熟練,、求職招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢,。搜索類求職招聘網(wǎng)站的發(fā)展時(shí)代在08年依然沒有到來,，時(shí)代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：淮北人才網(wǎng)深度參與到人才市場中,，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究淮北人才網(wǎng)不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者,，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間,，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁,。因?yàn)榛幢比瞬啪W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間,、求職者和求職者之間的信息不對(duì)稱,，淮北人才網(wǎng)還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色�,；幢比瞬啪W(wǎng)應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面,。
第五趨勢：用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用,。生產(chǎn)、研發(fā),、推廣,、運(yùn)營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn),。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群,，在求職網(wǎng)站挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生,。垂直類求職招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長,。
第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對(duì)網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級(jí)別之間）,，求職網(wǎng)滿意度不甚理想,。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉⻊?wù)讓人難以滿意,。而老雇主的收入占據(jù)求職網(wǎng)站的絕大多數(shù),，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵。
第七趨勢：淮北人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化,，淮北人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢,，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法,，且應(yīng)以用戶（雇主,、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù),。
第八趨勢：淮北人才網(wǎng) 提升營銷能力,，減少營銷投入 網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化,，但單月名次并無太大的意義,，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)求職網(wǎng)站營收的沖擊較大,，且暴露出求職網(wǎng)站的運(yùn)營問題,，主要體現(xiàn)在營銷、 擴(kuò)展和研發(fā)三個(gè)方面,。
