三亞人才網(wǎng)創(chuàng)立于2005年底，憑借著雄厚的技術(shù)實力,、專業(yè)的客戶服務(wù),，以用人單位需求為導(dǎo)向,，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的互聯(lián)網(wǎng)交流平臺,。
秉承 “以人為中心,，開拓創(chuàng)新” 的經(jīng)營理念為客戶創(chuàng)造*價值，十年來一直在追求實現(xiàn)一個真正實用的,、高效的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案，從委托企業(yè)的立場和角度出發(fā),，從人才招聘的合理性角度出發(fā),，為委托招聘企業(yè)帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助。時至2009年12月，三亞人才網(wǎng)已擁有超過 20 萬份的求職簡歷,，近10萬家招聘單位被廣大個人求職者和企業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)可,，成為三亞地區(qū)大型、專業(yè)的人才網(wǎng)站之一,。
發(fā)布招聘信息：將企業(yè)的*招聘信息在網(wǎng)站發(fā)布,，吸引求職者主動前來應(yīng)聘。
查看人才簡歷：按照設(shè)定的條件隨時搜索人才簡歷數(shù)據(jù),，簡單快捷地挑選,、查看合適人才，主動出擊,，快速向合適人選發(fā)送招聘意向,。
管理招聘職位：企業(yè)發(fā)布的招聘職位系統(tǒng)會自動保留，若該職位已經(jīng)招募到,，可將該職位暫時屏蔽,，若以后這個職位又需招聘，只需重新激活即可,。
管理應(yīng)聘簡歷：對收到的大量應(yīng)聘簡歷,，可進行分類管理，或?qū)?yōu)秀人才的簡歷收藏起來,，以后某個職位空缺可及時在簡歷收藏夾里面找到,。
郵件自動發(fā)送：求職者若直接在三亞人才網(wǎng)投遞簡歷的話，系統(tǒng)會自動發(fā)送一封郵件到您網(wǎng)上的登記的電子郵箱,，方便及時的收取簡歷,。
人才簡歷速遞：將*注冊簡歷中符合企業(yè)要求的*人才簡歷，*時間內(nèi)以電子郵件形式發(fā)送給企業(yè)的郵箱,。
與傳統(tǒng)招聘相比,，網(wǎng)絡(luò)招聘對于企業(yè)的優(yōu)勢：
一、是招聘時效長,。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差,，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注,，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
二,、是完全免費,。三亞招聘網(wǎng)完全免費，可節(jié)約成本,，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙,、電視,，費用動輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言,，人才市場,、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題,。數(shù)百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔,，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端,，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱,。
三、是機會多,。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多,，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀,，從而提高了找到理想人才機會,；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存,、分類,，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹,、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。
正是這些優(yōu)勢,，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護者,。
與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)求職對于個人的優(yōu)勢：
四,、是快捷方便,。對于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷,，即可等候企業(yè)的招聘信息,，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不斷升級更新,，快捷而富有效率,，求職者通過招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對工作的類別,、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢,，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能,、工作地點,、工資等信息,。工作職位分類清晰、針對性強,。一些大的招聘網(wǎng)站，可以隨時查詢到數(shù)萬條信息,，而且每天更新職位,，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能*時間掌握用人單位的需求。
五是大選擇機會多,。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點是招聘信息量大,，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大,。
六,、是無時間空間限制。“傳統(tǒng)的招聘會不是每天都有,，而且浪費經(jīng)歷和金錢,。”一名求職者在采訪中這樣表示,。相比其他招聘形式,，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。對于異地求職者,，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生,，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會,，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
七,、是節(jié)省費用,。與現(xiàn)場招聘會相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,，求職者則省卻了簡歷制作費,、交通費、通訊費等不少費用,，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠,，交流效果差、盲目性大的問題,。
正是這些優(yōu)勢,，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來越多的求職者的習(xí)慣。
*趨勢：人才招聘網(wǎng)站與*經(jīng)濟變化相契合
經(jīng)濟危機對網(wǎng)絡(luò)招聘是危機也是契機,，是優(yōu)勝劣汰的過程,。一方面,，人才招聘網(wǎng)站的投融資將減少，泡沫將破滅,；另一方面,，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時。*經(jīng)濟升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級,，這是*政府大力扶持的方向,，也是未來就業(yè)的重要方向，人才招聘網(wǎng)站宜因勢利導(dǎo),。
第二趨勢：人才招聘網(wǎng)站 隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動
隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北,、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入,，人才招聘網(wǎng)站 將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣,。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn),。
第三趨勢：技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)招聘
艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段人才招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類,、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng)站將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始,。隨著求職者和雇主對搜索引擎認(rèn)識的提升和使用的熟練,、招聘信息數(shù)量的進一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢,。搜索類人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在2008年依然沒有到來,，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場中,，強化對職業(yè)者的研究
人才招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者,，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間,，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁,。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間,、求職者和求職者之間的信息不對稱,，招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才招聘網(wǎng)站應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,，對其進行職業(yè)教育,，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用,。生產(chǎn),、研發(fā)、推廣,、運營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶,，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點,。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時,，商業(yè)模式將從中誕生,。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中,，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間）,，招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。
新雇主選擇人才招聘網(wǎng)站 更多看重知名度,，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因為服務(wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù),，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù),，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。
第七趨勢：人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化
人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實和趨勢,，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法,，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計業(yè)務(wù),、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù),。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用,，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化,，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性,。經(jīng)濟危機對人才招聘網(wǎng)站 營收的沖擊較大,，且暴露出招聘網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷,、 擴展和研發(fā)三個方面,。第二陣營人才招聘網(wǎng)站 的不穩(wěn)定說明眾多招聘網(wǎng)站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引,�,？繝I銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久,。
星期一至星期五（上午9:00-12:00,；下午2:00-6:00）
星期六、日,、法定節(jié)假日休息