1997-推出國內(nèi)*全國性專業(yè)招聘網(wǎng)站 ChinaHr,，開啟*網(wǎng)絡(luò)招聘時代,。
2000-在業(yè)內(nèi)首次提供面向上萬求職者規(guī)模進(jìn)行定制的校園招聘綜合解決方案,。
-在“21世紀(jì)首屆*百佳品牌網(wǎng)站”評選中被評為“**人才網(wǎng)站”。
2002-入選第三屆全國人力資源大會“2002年度十大HR機(jī)構(gòu)”,。
2003-被專業(yè)網(wǎng)站研究機(jī)構(gòu)iResearch評為“**知名度專業(yè)招聘網(wǎng)站”,。
-榮獲“**價值商業(yè)網(wǎng)站100強(qiáng)”。
-舉辦*屆“*大學(xué)生*雇主品牌調(diào)查”,，至今已成為*起步最早,、規(guī)模*、持續(xù)時間最長的專業(yè)調(diào)研之一,。
2004-蟬聯(lián)“2004年度**價值商業(yè)網(wǎng)站100強(qiáng)”,。
2005-邁向國際化, 向全球客戶提供 ChinaHR招聘產(chǎn)品
-連續(xù)獲得多項(xiàng)殊榮，包括“Recruitment Firm of the Year, China”、“2005*商業(yè)網(wǎng)站100強(qiáng)”,、“*招聘機(jī)構(gòu)獎”,、“2005年度*十佳HR機(jī)構(gòu)”、“2005企業(yè)進(jìn)步獎”等,。
2006-成為中央電視臺《贏在*》欄目戰(zhàn)略合作伙伴和*指定報名海選網(wǎng)站,。
-獲得2006年*互聯(lián)網(wǎng)大會評選的“運(yùn)營創(chuàng)新獎”。
-在“2006第二屆*之獵論壇”上獲得“最受*企業(yè)HR贊賞的十佳獵頭機(jī)構(gòu)”獎,。
-入選*互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會“人才招聘Brand50”,。
2007-推出業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的智能職位搜索引擎。
-獲得《世界管理評論》2006-2007年度評選的“大中華區(qū)*招聘機(jī)構(gòu)”稱號,。
2008-獲得由《*財經(jīng)》頒布的“*企業(yè)公民獎”,。
2009-向*客戶發(fā)布全球招聘產(chǎn)品。
-在*軟件測評中心發(fā)布的《2009年網(wǎng)站個人信息保護(hù)測評報告》中,，中華英才網(wǎng)在招聘網(wǎng)站類信息安全綜合排名*,。
-當(dāng)選2009年*傳媒投資年會“**投資價值媒體”，榮獲“2009年*人力資源杰出貢獻(xiàn)獎”,、“2009年*信息產(chǎn)業(yè)年會人力資源貢獻(xiàn)獎”,。
2010-榮獲“2010年大學(xué)生至愛招聘類網(wǎng)站品牌”稱號、“人才招聘特色實(shí)踐獎”,。
-攜手WWF“地球一小時”系列廣告創(chuàng)意在第十七屆*國際廣告節(jié)中獲得*廣告業(yè)互動領(lǐng)域*別的權(quán)威獎項(xiàng)之一“2010*互動網(wǎng)絡(luò)廣告創(chuàng)意獎”銅獎及三項(xiàng)優(yōu)秀獎,。
2011-再次榮獲“招聘類網(wǎng)站大學(xué)生至愛品牌獎”。
-*扶貧基金授予中華英才網(wǎng)“2011年度公益愛心獎”,。
-榮獲“亞太*提升本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”,、“2011年*能源集團(tuán)500強(qiáng)人才招聘*平臺”等殊榮。
- 4月,，時任中共中央政治局常委,、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平視察“新安人才網(wǎng)— ChinaHR合肥分公司”并對我們所取得的成就加以肯定,。
2012年3月27日,，愛爾蘭高級政府部長Richard Bruton視察中華英才網(wǎng)*總部,并祝賀中華英才網(wǎng)成功進(jìn)駐全國170城市。
2013-成為全球增長最快的網(wǎng)絡(luò)招聘公司尚龍集團(tuán)（Saongroup）全球招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)成員,。
2014年7月初,，獲得2.5億元人民幣注資。這是繼2005年獲得5000萬美金投資之后,，中華英才網(wǎng)獲得的又一筆大額投資,。
2015年5月8日58同城宣布并購中華英才網(wǎng)。
此商標(biāo)屬于中華英才網(wǎng)有限公司（CHINA-HR CORPORATION）所有
| 英才網(wǎng) ® | 此商標(biāo)屬于北京益佳信企業(yè)管理顧問有限公司所有 |
| E-CHANNEL ® | 此商標(biāo)屬于北京益佳信企業(yè)管理顧問有限公司所有 |
由于網(wǎng)絡(luò)的特征,，中華英才網(wǎng)將不可避免地與訪問者產(chǎn)生互動關(guān)系,。中華英才網(wǎng)承諾保護(hù)訪問者的個人隱私,。《中華英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)聲明》,，系本網(wǎng)站對訪問者造訪本站時提供的個人信息所采取的收集,、使用保護(hù)政策。
中華英才網(wǎng)使用訪問者的IP地址,，是為幫助識別服務(wù)器的問題,，以便改進(jìn)我們網(wǎng)站的管理，同時用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。
為了給訪問者提供更加周到的個性化服務(wù),，中華英才網(wǎng)會使用Cookie來存儲或偶爾追訪訪問者的信息。
所謂Cookie是指一小段可供讀取的信息,，是由網(wǎng)站服務(wù)器發(fā)送到訪問者的瀏覽器內(nèi),，并儲存到訪問者的電腦硬盤內(nèi)。中華英才網(wǎng)用Cookie追訪訪問者的資訊偏好,，為訪問者提供訪問者感興趣的信息資料,；或儲存密碼，以便訪問者造訪本網(wǎng)站時不必每次重復(fù)輸入密碼,。
注冊表格
中華英才網(wǎng)的注冊表格（比如登錄個人簡歷）會要求訪問者提供一些個人資料,，我們將其分類為聯(lián)系信息和個人信息兩類：
聯(lián)系信息：如姓名、身份證號碼,、,、E-mail、電話,、通信地址,、現(xiàn)工作單位、傳真等,。
個人信息：如年齡,、郵政編碼、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、收入狀況、求職意向,、薪資要求意向等,。
中華英才網(wǎng)將按照訪問者在表格上填寫的聯(lián)系方式,，不定期地向訪問者發(fā)送本網(wǎng)站及其他合作者的信息,，在必要時我們將與訪問者取得聯(lián)系。訪問者有權(quán)選擇不接受這些郵件,。
訪問者的聯(lián)系信息有時被收集是用于中華英才網(wǎng)以及第三方與訪問者取得聯(lián)系,。
訪問者的個人信息有時被收集是用于鑒別用戶的身份。
訪問者的聯(lián)系信息和個人信息計將會被統(tǒng)計、匯總,，在我們的嚴(yán)格管理下,，為我網(wǎng)站的廣告商及合作者提供依據(jù)。
訂單表格
中華英才網(wǎng)的訂單（包括訂閱電子刊物,、訂閱職位及其他電子商務(wù)項(xiàng)目）會要求訪問者提供一些個人資料,，我們將其分類為聯(lián)系信息和個人信息兩類：
聯(lián)系信息：如姓名、身份證號碼,、,、E-mail、電話,、通信地址,、現(xiàn)工作單位、傳真等,。
個人信息：如年齡,、郵政編碼、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、收入狀況、求職意向,、薪資要求意向等,。
中華英才網(wǎng)將按照訪問者在表格上填寫的聯(lián)系方式，不定期地向訪問者發(fā)送本網(wǎng)站及其他合作者的信息,，在必要時我們將與訪問者取得聯(lián)系,。
訪問者有權(quán)選擇不接受這些郵件。
訪問者的聯(lián)系信息有時被收集是用于中華英才網(wǎng)以及第三方與訪問者取得聯(lián)系,。
訪問者的個人信息有時被收集是用于鑒別用戶的身份,。
訪問者的權(quán)利
訪問者對其提供的個人資料擁有如下權(quán)利：
隨時查詢及請求閱覽；
隨時請求補(bǔ)充或更正,；
隨時請求刪除,；
要求停止電腦處理及利用；
投訴的權(quán)利,，如果您對我們的隱私保護(hù)有任何置疑,，請致電我們。
信息使用及信息公開
訪問者提供的個人資料將會被中華英才網(wǎng)統(tǒng)計,、匯總,，在我們的嚴(yán)格管理下，為中華英才網(wǎng)的廣告商及合作者提供依據(jù),。
中華英才網(wǎng)承諾：在未經(jīng)訪問者授權(quán)同意的情況下,，中華英才網(wǎng)不會將訪問者的個人*露給第三方,。但以下情況除外。
根據(jù)執(zhí)法單位之要求或?yàn)楣仓康南蛳嚓P(guān)單位提供個人資料,；
由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊帳戶,，由此導(dǎo)致的任何個人*露；
由于計算機(jī)2000年問題,、黑客攻擊,、計算機(jī)病毒侵入或發(fā)作、因政府管制而造成的暫時性關(guān)閉等影響網(wǎng)絡(luò)正常經(jīng)營之不可抗力而造成的個人*露,、丟失,、被盜用或被竄改等；
由于與本網(wǎng)站鏈接的其它網(wǎng)站所造成之個人*露及由此而導(dǎo)致的任何法律爭議和后果,；
為免除訪問者在生命,、身體或財產(chǎn)方面之急迫危險。
信息安全
中華英才網(wǎng)擁有網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn),， 防止訪問者的信息被丟失,，濫用或誤改。我 們將對訪問者所提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù),，將使用相應(yīng)的技術(shù),，防止訪問者的個人資料丟失、被盜用或遭竄改,。我們在必要時委托專業(yè)技術(shù)人員代為對該類資料進(jìn)行電腦處理,，以符合專業(yè)分工時代的需求。例如,，我們將電腦處理事宜通知送達(dá)于訪問者,，而訪問者未在通知規(guī)定的時間內(nèi)主動明示反對，我們將推定訪問者已同意,。
在中華英才網(wǎng)所登錄的任何信息,，均有可能被任何本網(wǎng)站的訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用,。本網(wǎng)站對此將不予承擔(dān)任何責(zé)任,。
外部鏈接
中華英才網(wǎng)會與其他網(wǎng)站鏈接，中華英才網(wǎng)不對其他網(wǎng)站的隱私政策及內(nèi)容負(fù)責(zé),。
公共論壇
中華英才網(wǎng)為訪問者提供聊天室,、論壇、公告牌等,。在這些區(qū)域,，訪問者公布的任何信息都會成為公開的信息。
中華英才網(wǎng)提醒訪問者：請訪問者慎重考慮是否有必要在這些區(qū)域公開訪問者的個人信息,。
信息更改與刪除
除了信息的發(fā)布者外,，任何訪問者不得更改或刪除他人發(fā)布的任何信息。 中華英才網(wǎng)的訪問者可以更改,、修正或刪除以前所提供的聯(lián)系信息和個人信息,。 中華英才網(wǎng)有權(quán)根據(jù)其判斷保留修改或刪除任何不適信息之權(quán)利。
關(guān)于未成年人隱私的保護(hù)
中華英才網(wǎng)承諾保護(hù)未成年人個人資料的保密性及安全性,。 在未得到未成年人監(jiān)護(hù)人的允許或事先聲明情況下,，中華英才網(wǎng)不會在線收集任何未 成年人的聯(lián)系信息（包括姓名、地址,、聯(lián)系方式）,。
中華英才網(wǎng)不會在未得到未成年人監(jiān)護(hù)人允許下， 收集任何可被識別的未成年人聯(lián)絡(luò) 信息,。
中華英才網(wǎng)不會在未得到未成年人監(jiān)護(hù)人允許下,，向任何第三方傳送可被識別的未成年人個人信息。
中華英才網(wǎng)不會在未得到未成年人監(jiān)護(hù)人允許下,，向未成年人發(fā)送定單,。
Monster
Monster是全球領(lǐng)先的網(wǎng)上招聘供應(yīng)商，也是全球*招聘服務(wù)供應(yīng)商,，提供由招聘代理,、線上招聘、獵頭服務(wù)和招聘黃頁廣告四項(xiàng)構(gòu)成的全方位的全球招聘解決方案,。2005年4月19 日,，Monster 以5000萬美金收購中華英才網(wǎng) 40% 的股份，并向中華英才網(wǎng)注入了先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)理念,、產(chǎn)品技術(shù)和管理方法,。獲得 Monster 的戰(zhàn)略投資之后，中華英才網(wǎng)成為 Monster 在*的代言人,，其背后是復(fù)蓋全球的人才資源庫和人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。
關(guān)于Monster
Monster Worldwide(紐交所代碼：MWW)，在過去十多年中始終是全球主要的在線招聘服務(wù)公司,，它致力于激勵人們改善生活,。Monster的服務(wù)遍布北美、歐洲和亞洲各地的關(guān)鍵市場,，為企業(yè)提供合適的候選人并為求職者提供個性化的職業(yè)指導(dǎo),。通過在線媒體站點(diǎn)和服務(wù)，Monster公司為廣告客戶提供了廣泛精準(zhǔn)的定向受眾,。
Monster 作為全球最早,、規(guī)模*招聘網(wǎng)站，在50多個國家和地區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu),，員工總數(shù)超過6,500名,。 Monster Worldwide公司是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的成員,。
新浪
新浪是一家服務(wù)于*及全球華人社群的領(lǐng)先在線媒體及增值資訊服務(wù)提供商，注冊用戶超過一億,。新浪擁有多家地區(qū)性網(wǎng)站,，以服務(wù)大中華地區(qū)與海外華人為己任，是**知名度的互聯(lián)網(wǎng)品牌,。
2005年5月19日,，新浪將與中華英才網(wǎng)正式宣布雙方達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系，共建招聘頻道,。通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,、優(yōu)勢互補(bǔ)，結(jié)成行業(yè)領(lǐng)先的戰(zhàn)略聯(lián)盟,，雙方在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域都將有顯著的提升,，完成從“領(lǐng)先”到“*領(lǐng)先”的飛躍。
SinoFriendsSinoFriends Inc.*交友中心公司是一家*領(lǐng)先的在線與移動擇偶服務(wù)運(yùn)營商,。他們致力于通過旗下網(wǎng)站為*大陸,、臺灣、香港,、澳門以及世界其它國家或地區(qū)的單身*人提供專業(yè)在線擇偶服務(wù),。作為國內(nèi)專業(yè)在線擇偶服務(wù)領(lǐng)域的*，*交友中心在過去的六年中已經(jīng)幫助成千上萬*的單身人士建立了聯(lián)系,。這些單身人士中因此而發(fā)展長期穩(wěn)定的戀愛關(guān)系,，并且步入婚姻殿堂的例子不勝枚舉。
“全平臺升級”
中華英才網(wǎng)2012年一項(xiàng)調(diào)研顯示,，20%的職位超過半年才能招到適合人才,，而有23%的求職者需要超過半年的時間才能找到適合的工作。
長久以來,，由于無法成功應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展帶來的海量信息增長,，整個招聘行業(yè)陷入招聘和求職效率低下的尷尬局面。行業(yè)專家指出,，對于招聘行業(yè)來說,，實(shí)現(xiàn)職位和求職者高效精準(zhǔn)的匹配是這個行業(yè)的核心價值訴求，要在這個領(lǐng)域取得進(jìn)一步突破,，必須通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新,。
2012年7月9日北京-Monster全球招聘網(wǎng)站成員，*領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)宣布成功進(jìn)行全平臺升級,，正式成為Monster平臺,。隨著本次全平臺升級，中華英才網(wǎng)將分階段推出全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)及以這些技術(shù)為基礎(chǔ)的相關(guān)產(chǎn)品中文版。
中華英才網(wǎng)完成全平臺升級后,，將完全由全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)支撐,，這同時也標(biāo)志著中華英才網(wǎng)成為技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺。通過Monster 6sense語義搜索專利技術(shù)（Monster 6sense Semantic Search Technology）,，行為定向技術(shù)（Behavioral Targeting Technology）和云計算技術(shù)(Cloud Computing Technology),，我們將為企業(yè)和求職者提供“高效精準(zhǔn)”的用戶體驗(yàn)。
· 先進(jìn)的雇主品牌建設(shè)產(chǎn)品,，包括品牌職位廣告,、視頻和公司簡介等
· 鎖定本地,、區(qū)域及全國職位定向推送招聘廣告
· 采用新工具實(shí)現(xiàn)高效篩選求職者以提高人才挖掘的效率
· 豐富的資源,，包括提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容、咨詢和在線培訓(xùn)支持等,，優(yōu)化企業(yè)用戶使用體驗(yàn)
· 優(yōu)化求職者體驗(yàn),，包括通過經(jīng)過改進(jìn)的職位申請流程，提高求職滿意度及轉(zhuǎn)換率,，
· 職業(yè)建議中心提供簡歷與面試技巧,、求職策略等建議
· 一流的雇主自助式電子商務(wù)購買功能
升級后的中華英才網(wǎng)，完全由全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)支撐,，以高效精準(zhǔn)的用戶體驗(yàn)為核心研發(fā)理念,，由此開始，中華英才網(wǎng)將陸續(xù)推出高效招聘解決方案,。包括：
行為定向廣告（Behavioral Targeting Advertising）
全球職位發(fā)布
超級簡歷搜索（Power Resume Search）
這些高效能的招聘解決方案,，可以準(zhǔn)確滿足企業(yè)招聘需求，通過強(qiáng)大的技術(shù)能力實(shí)現(xiàn)企業(yè)對更好的人才精準(zhǔn)搜尋,，快速篩選,，高效招聘。
兼容Monster
作為全球*在線招聘網(wǎng)站,，Monster的招聘網(wǎng)絡(luò)復(fù)蓋了全球超過55個國家和地區(qū),，并不斷致力于通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)職位和求職者高效精準(zhǔn)的匹配。Monster一直引領(lǐng)先進(jìn)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,，率先將行為定向技術(shù)等*網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),。
完成全平臺升級后，中華英才網(wǎng)將銜接Monster全球招聘網(wǎng)絡(luò),。*企業(yè)可以通過中華英才網(wǎng)的全球職位發(fā)布,，自主操作向Monster所復(fù)蓋的歐美各國即時發(fā)布職位，招聘英才,，真正做到足不出戶,，盡攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>
同時，企業(yè)也可以通過中華英才網(wǎng)的全球招聘服務(wù),，復(fù)蓋Monster全球55個國家和地區(qū)的招聘網(wǎng)絡(luò),，精準(zhǔn)有效的進(jìn)行全球招聘,。
由全球55個國家（地區(qū)）領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺共同組成了“Monster全球招聘網(wǎng)絡(luò)”（Monster Worldwide）
歐洲國家：英國 奧地利 比利時 土耳其 丹麥 法國 德國 芬蘭 匈牙利 愛爾蘭 意大利 希臘 荷蘭 挪威 波蘭 西班牙 盧森堡 瑞典 瑞士 俄羅斯聯(lián)邦 捷克共和國 斯洛伐克
北美洲國家：美國 加拿大 墨西哥
南美洲國家：阿根廷 玻利維亞 巴西 哥倫比亞 智利 巴拉圭 秘魯 厄瓜多爾 烏拉圭
中東地區(qū)國家：巴林 約旦 科威特 黎巴嫩 阿拉伯聯(lián)合酋長國 阿曼卡 塔爾 沙特阿拉伯 阿曼卡 塔爾 沙特阿拉伯
亞太地區(qū)國家：* *香港 印度 韓國 馬來西亞 菲律賓 泰國 越南 印度尼西亞 澳大利亞 新加坡
一般求職過程，招聘企業(yè)是不會收取任何費(fèi)用的,。所以遇到以任何名義收費(fèi)的,，基本都是騙子企業(yè)。日前,，還有一些以十字繡外包,，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成,，其實(shí)也是騙錢的,，在收取保證金等一些費(fèi)用后，較后會以各種名義說做的不好,，不予結(jié)算付費(fèi),。這些都是求職者需要警惕和留心的。
3月18日夜間,，北京各大地標(biāo)建筑上驚現(xiàn)一首用燈光投影而成的情詩,，就在大家紛紛猜測是哪位深情的土豪如此大手筆的表白時，3月19日夜間,，投影再次出現(xiàn),，出來揭曉謎底的是*老牌在線招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)，原來這是在線招聘平臺對*求職者的大膽示愛之舉,。
員工抗議與高管兩度談判
2013年1月29日,，中華英才網(wǎng)第二次被出售前的裁員開始。北京總部約50%員工被裁,，并拿到了(N+3)*月薪的離職補(bǔ)償,。晚上，沒有拿到補(bǔ)償?shù)?00多名在職員工發(fā)起抗議,，公司總部海航實(shí)業(yè)大廈的13層被占領(lǐng),，公司CEO羅秉泉和母公司Monster派來的高管被"困"其中。北京建外派出所的民警到現(xiàn)場維持秩序,。
將近10個小時的對峙和談判后,，Monster CEO賽爾·伊安努茲(Sal·Iannuzzi)最終在臨時電話會議中提出了建議性質(zhì)的解決方案:有條件地向在職員工提供等同于離職員工的補(bǔ)償金。但這一方案的最終能否落實(shí),，還有待至今未露面的神秘收購方與Monster在24小時后最終敲定,。
這是一個不眠夜。2008年被收購后一直低調(diào)沉默的中華英才網(wǎng),，終于在二次出售前被撕開了一道口子,。這道口子，為外界觀察中華英才網(wǎng)的沒落，提供了一些可供研究的細(xì)節(jié),。
新浪科技全程*追蹤中華英才網(wǎng)裁員始末:
抗議員工在13層走道等待CEO的出現(xiàn)被"困"的CEO
2013年1月29日晚間7點(diǎn)左右,，海航實(shí)業(yè)大廈13層，中華英才網(wǎng)總部,，公司CEO羅秉泉(英文名ED)在沉默了約四個小時后,，打開了自己的辦公室門。羅秉泉看上去大概40歲,，略顯老態(tài)的他在兩個魁梧大漢的"護(hù)送"下來到12層的會議室與員工談判,。滿樓道的員工在騷動中給他讓出了一條路，期間還能聽見有人對羅發(fā)出"膽小鬼,，要什么保鏢啊"之類的嗆聲,。
就在上午10點(diǎn)左右，中華英才網(wǎng)宣布執(zhí)行公司出售前的裁員計劃,。包括銷售,、技術(shù),、人資和財務(wù)在內(nèi)的約200多人被裁,，并拿到了(N+3)*月薪的離職補(bǔ)償(孕婦額外補(bǔ)償24個月薪資)，裁員比例在54%左右,。根據(jù)員工們的介紹,，公司總監(jiān)、總經(jīng)理級別的管理層基本全部被裁,。裁員宣布前,，很多銷售還在打電話催客戶的年底結(jié)款。
讓人意外的是,，由于離職賠償方案相對豐厚,，被裁員工反而成了被羨慕的一方，200多名在職員工發(fā)起了集體抗議,。
"被裁掉的人高高興興拿著賠償金離職了,，而我們呢?"--不止一位員工表達(dá)了這樣的不滿。在公布裁員決定時,，管理層以收購協(xié)議限制為由沒有公布收購方的信息,，也沒有提留任員工的補(bǔ)償方案，"*告訴我們的就是,，沒有被裁的繼續(xù)工作",。客服部一位殷姓的經(jīng)理這樣說道,。她25人左右的客服部當(dāng)天被裁掉了一半,。
下午兩點(diǎn)左右，這些員工開始在13層聚集，希望向羅秉泉和Monster派來執(zhí)行裁員事宜的高管"討一個說法",。13層的過道被圍得水泄不通,，而羅秉泉和Monster方面的兩位高管各自"躲"進(jìn)了辦公室。接下來的四五個小時,，是雙方的僵持,。期間，北京建外派出所的民警出現(xiàn)在現(xiàn)場維持秩序,。
而羅秉泉走出辦公室,，意味著有重新談判的希望。
抗議員工與羅秉泉一起,，與Monster CEO舉行越洋會議兩個談判會議
2013年1月29日晚,，中華英才網(wǎng)的員工參加了兩個談判會議:一個是與CEO羅秉泉的談判會議，一個是與Monster CEO賽爾·伊安努茲(Sal·Iannuzzi)的越洋電話會議,。
晚上8點(diǎn)左右,，羅秉泉和十多位員工代表就賠償方案進(jìn)行溝通。2008年Monster收購中華英才網(wǎng)時,，羅秉泉就已在公司任職,。因?yàn)槭敲兰愀廴耍_的普通話并不標(biāo)準(zhǔn),，所幸的是還不至于造成溝通障礙,。
在大約半小時的談判中，員工要求羅公布收購方信息,，并提出對在職員工的補(bǔ)償方案,。羅秉泉仍舊以收購協(xié)議約束為由，未披露收購方是誰,。根據(jù)他的說法,，中華英才網(wǎng)與收購方在上星期六簽署了收購協(xié)議。收購最終能否完成,，需視協(xié)議中的附加條款完成情況,。根據(jù)協(xié)議，收購的截止日期是1月31日,，收購后Monster仍將保持中華英才網(wǎng)的一小部分股份,。也就是說，如果中華英才網(wǎng)在31日前不能做到協(xié)議中的規(guī)定,，收購將宣告失敗,。
問題是，羅秉泉并沒有披露收購協(xié)議的條款內(nèi)容,。作為裁員的執(zhí)行方而非決策方,，羅秉泉也沒有權(quán)力答應(yīng)員工提出的任何賠償要求,。在全體員工的施壓下，羅最終答應(yīng)向Monster CEO賽爾·伊安努茲打去越洋電話,，與員工舉行電話會議商討解決方案,。當(dāng)時，美國東部時間應(yīng)該是早上8點(diǎn)左右,。
于是,，賽爾·伊安努茲的聲音出現(xiàn)在中華英才網(wǎng)的12層會議室里。也許是考慮到通話效果,，他特意將語速放的很慢,，音調(diào)也一直很平緩。CEO羅秉泉自動充當(dāng)了電話會議的翻譯,。在了解了員工的訴求后,，賽爾給出了承諾:中華英才網(wǎng)被收購后，如果現(xiàn)任員工在2013年內(nèi)被收購方辭退,，將可以得到與此次裁員相等的賠償,。此外，他還許諾在這月給每個員工一個月的額外薪資作為補(bǔ)償,。
對于賽爾來說,，這可能是一個很大方的妥協(xié)，以致于他在聽到員工反對聲音的時候表示難以理解,。但在員工看來,，2013年太遠(yuǎn),，爭取權(quán)益只爭朝夕,。他們再次明確自己的訴求:馬上對在職員工實(shí)施與離職員工相同的補(bǔ)償方案，此外,，員工自主決定是否與收購方續(xù)簽合同,。
賽爾顯然不會接受這一要求，因?yàn)檫@意味著,，Monster不僅要額外多出一筆不菲的賠償費(fèi)用,，員工還很有可能流失殆盡。
談判陷入了僵局,。
晚上10點(diǎn)20分左右,，員工給出了折中建議:賠償方案不變，但員工承諾在2013年內(nèi)不主動離職,。賽爾最終表示愿意考慮這一建議,，但需要24小時的時間做出較后答復(fù)，并要求員工在未來24小時內(nèi)不再對外界談?wù)摯耸隆?/p>
深夜11點(diǎn)多,，這一越洋會議終于結(jié)束,，200多位員工陸續(xù)離開辦公室,，喧囂了一天的中華英才網(wǎng)總部逐漸歸于沉寂。
2008年10月,，美國在線招聘巨頭Monster以1.7億美元現(xiàn)金收購中華英才網(wǎng)剩余55%的股份,，使后者成為其全資子公司。按照2007年的全年營收規(guī)模排位,，中華英才網(wǎng)是當(dāng)時的行業(yè)第二,，*名為前程無憂、第三名為智聯(lián)招聘,。
根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)Hitwise的報告,，如今中華英才網(wǎng)的周訪問量已跌出行業(yè)前十。2008年,，Monster披露的中華英才網(wǎng)虧損額達(dá)1.75億元,。根據(jù)i美股的報道，2012年三季度,，Monster財報中計入的來自中華英才網(wǎng)的虧損則達(dá)到了2.3億美元,。競爭對手前程無憂自2004年上市后一直處于盈利狀態(tài)。智聯(lián)招聘也在2011年成功扭虧為盈,。
在員工看來,，推廣上的保守、網(wǎng)站系統(tǒng)盲目國際化和高管管理的無能是中華英才網(wǎng)被收購以來"每況愈下"的根源,。一位工齡長達(dá)5年的金姓銷售員工表示,，被收購后的中華英才網(wǎng)在推廣上過于保守，而上年更是幾乎完全未投放廣告,。"如果推廣上不那樣,，我們的情況應(yīng)該會好很多。"
"我們虧損不是因?yàn)閱T工業(yè)績不好,，而是因?yàn)楣净颂噱X去雇傭高管,，如今這些高管都拿著補(bǔ)償走了。"在中華英才網(wǎng),，員工對管理層的不滿也在昨晚全面爆發(fā),。據(jù)了解，公司總監(jiān),、總經(jīng)理級別的管理層基本全部離職并拿到了補(bǔ)償,，當(dāng)晚現(xiàn)場所能見到的管理層除了羅秉泉外，還有北京分公司的總經(jīng)理Judy.在談判中,，氣憤的員工有時候會打斷羅秉泉的發(fā)言,，以致于羅不得不要求員工注意禮儀舉止。
而上年7月的一次平臺升級,，讓員工對母公司Monster的決策和中華英才網(wǎng)管理層的不滿達(dá)到了頂峰,。當(dāng)時中華英才網(wǎng)引進(jìn)了Monster的三項(xiàng)技術(shù),，將自身平臺"Monster化"。一位梁姓技術(shù)人員表示,，所謂的平臺升級就是將Monster的在線招聘系統(tǒng)套用過來,，全然不顧*市場的用戶習(xí)慣。例如,，升級后的平臺將字體大小沿用了Monster系統(tǒng)默認(rèn)的英文字母大小,，而在同等字體下，中文往往因?yàn)閺?fù)雜的筆畫數(shù)比英文更難辨認(rèn),。"很多客戶看那個字都要吃力死了,，銷售也來跟我們抱怨說這個系統(tǒng)完全沒法用。"
這一說法得到了銷售部員工的證實(shí),。不少員工表示,，7月平臺升級后的客戶流失率大增。一位銷售部員工給出了華北區(qū)的銷售數(shù)字對比,。7月前,，華北區(qū)的月銷售額在600萬左右，而升級后僅為100萬左右,。12層的公告欄上還貼著公司年底促銷的公告,，原價8000多的服務(wù)包優(yōu)惠到了1000元，"就算是這么低的折扣也賣不出去,，因?yàn)榭蛻粽f我們的系統(tǒng)太難用了,。"一位男銷售人員如是說。
種種的過往和現(xiàn)實(shí),，讓員工們感到無望,。在昨晚的抗議上，甚至有員工喊出了"中華英才網(wǎng)如今等同于垃圾"的言辭,。
而羅秉泉也不得不承認(rèn)公司的困境,。他在談判中明確表示，如果1月31日本次收購無法完成,，中華英才網(wǎng)已經(jīng)沒有能力維持現(xiàn)一季度的運(yùn)營。在與員工的談判中,，賽爾也表示,，如果員工不接受他*給出的補(bǔ)償方案，Monster只能選擇關(guān)閉中華英才網(wǎng)業(yè)務(wù),。
對于中華英才網(wǎng)來說,，這無疑是一次關(guān)系生死的收購。但這一生死收購的收購方是誰,，至今仍然是個謎,。29日晚的北京,，濃濃霧靄還未散盡，中華英才網(wǎng)200多員工的抗議結(jié)果,，也還需要20多個小時后才能看清,。
2013年2月5日，愛爾蘭尚龍集團(tuán)(Saongroup)宣布收購中華英才網(wǎng)大部分股權(quán),，Monster僅保留10%,。