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聘才網
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工作總結,工作計劃,職業規劃,自我介紹,總結范文
登陸狀態：
正常
網站品質：
2
世界排名：
-
更新日期：
2022/4/24 9:51:55
網站介紹：
聘才網,主要為職場人提供求職資料,工作文檔,求職信,簡歷制作,面試筆試,工作總結,創業指導,求職指南以及各類職場范文寫作。
1.信息量大
互聯網一直被人們認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到*待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業的優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。
3.機會多。對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網絡求職對于個人的優勢：
1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能*時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。
1 信息真實度低
網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發展的*難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
2 應用范圍狹窄與基礎環境薄弱
我國整體的網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通百姓中并不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網絡招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網絡較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用不明顯。
目前我國網絡基礎環境薄弱也是限制網絡招聘發展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
3 技術和服務體系不完善
網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網絡招聘的服務體系還處于初步發展階段，需要進一步發展改進。
另外，軟件版本不同或不兼容產生的亂碼，互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網絡招聘的發展。同時，網絡求職涉及隱私權問題，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網絡管理機構，但是并沒有對網絡招聘負責的部門，也缺少規范網絡招聘的政策法規。因此，網絡招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
4 信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過于龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。
| 大類 | 小類 | 分類依據 | 發展特點 | 典型網站 |
| 綜合型（門戶型） | 綜合型 | 覆蓋全國，服務所有求職者和雇主，服務所有行業 | 成立時間早、覆蓋地域廣，用戶基數大，服務內容多，公司資金雄厚，盈利能力強，具有較強的市場競爭能力 | 前程無憂 中華英才網 智聯招聘 金龍人才網[1] |
| 細分型（垂直型） | 地區型 | 服務特定地區 | 細分型（垂直型） 地區型 服務特定地區 專注地方招聘市場，提供特定區域的招聘服務。該類招聘網站數目眾多，分布廣泛，各網站競爭力不一 | 博思人才網 南方人才網 上海招聘網 |
| 垂直型 | 服務特定用戶群 | 服務特定用戶群，以該用戶群的需求為導向提供招聘服務。網站特定用戶群覆蓋人數多，黏性強 | 應屆生求職網 兼職網 *人力資源開發 | |
| 行業類 | 服務特定行業 | 網絡招聘應用在行業中，提供更加具有針對性和專業化的服務 | 河南服裝人才網 河南食品人才網 河南醫藥人才網 電鍍人才網 | |
| 搜索類 | 依托搜索技術 | 依托于搜索引擎的求職招聘系統，整合不同網站的求職招聘信息。 | 精英招聘 職友集 | |
| SNS類 | 求職社區為主 | 通過社交類網站建立人脈關系，朋友推薦方式獲取工作信息 | 若鄰網 天際網 |
自1997年*產生*家人才招聘網站，已經有12年的歷史，現在已經發展到3200家。目前還在運營的超過10年歷史的*招聘網站約55家：中華英才網、智聯招聘網、中華英才網、博思人才網、*人才熱線、申才網、蕪湖人才網、廈門人才網、528人才網、前程無憂、南方人才網、天基人才網、*海峽人才市場、濮陽百姓人才網等。
隨著市場不斷的擴大與競爭日益激烈，近幾年來行業性的人才招聘網站也逐漸活躍于市場，現在運營比較好的行業人才網有：石油人才網、電鍍人才網、機械人才網、燃氣人才網、壓力容器人才網、化工人才網、制冷人才網、煤礦人才網、數碼人才網等等。
| 廣 東 | 廣東省人才網 | 南方網人才頻道 | 大洋網求職廣場 | 深圳人才網 |
| 福 建 | 東南人才網 | *海峽人才市 | 廈門人才網 | 福建人才聯合網 |
| 浙 江 | 浙江人才網 | 杭州人才市場 | 浙江人才在線網 | 杭州人才網 |
| 江 蘇 | 江蘇人才熱線 | 江蘇人才在線 | 江蘇人才市場 | 蘇州市人才市場 |
| 湖 南 | 湖南招聘網 | 湖南人才網 | 長沙人才服務 | 長沙人才市場 |
| 湖 北 | 湖北人才網 | 武漢人才網 | 武漢人才信息港 | 三峽人才市場 |
| 貴 州 | 貴州人才信息網 | 貴州招聘網 | 貴州人事人才網 | 貴陽人才網 |
| 河 南 | 博思人才網 | 中原人才網 | 河南服裝人才網 | 河南食品人才網 |
| 河 北 | 河北人才網 | 河北人事人才網 | 河北招聘網 | 唐山人才網 |
| 山 西 | 山西人才網 | 山西IT網招聘 | 山西招聘網 | 山西營銷人才網 |
| 陜 西 | 西安人才市場 | 寶雞人才招聘網 | 西安人才網 | 陜西人事人才 |
| 四 川 | 天虎人才 | 成都人才市場 | 四川人事信息網 | 四川省人才市場 |
| 云 南 | 云南人才市場 | 昆明人才 | 云南企業人才 | 西部工作網 |
| 山 東 | 齊魯人才熱線 | 每日人才網 | 青島人才市場 | 山東人才市場 |
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| 甘 肅 | 西北人才網 | 甘肅人才網 | 甘肅人才招聘網 | 甘肅營銷人才網 |
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| 安 徽 廣 西 | 安徽人才網 廣西人才網 | 新安人才網 桂林人才網 | 六安人才網 梧州水都人才網 | 安徽營銷人 柳州人才網 |
*趨勢：人才招聘網站與*經濟變化相契合
經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。*經濟升級重要標志是服務業升級，這是*政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：技術助推網絡招聘
艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。
新雇主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業務多元化
人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。