渭南人才網(rc0913)是陜西人力資源網旗下的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網絡招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造*價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；并為人力資源經理創造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。渭南人才網：企業的人才之源，個人的職業伙伴。
渭南人才網趨勢
*趨勢：渭南人才網(rc0913)與關中經濟變化相契合
經濟危機對渭南人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。*經濟升級重要標志是服務業升級，這是*政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
第二趨勢：渭南人才網隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：渭南人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
渭南人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為渭南人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，渭南人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第四趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇
求職網更多看重知名度，而
老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第五趨勢：渭南人才網業務多元化
渭南人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第六趨勢：渭南人才網 提升營銷能力，減少營銷投入
網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。
未來發展趨勢：
作為陜西東大門，渭南人才網有能力承擔勞動力不足的責任，渭南600多萬人口，有5分之一可以作為勞動力再就業，未來20年，渭南地區的勞動力也將會再增加一倍。
