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網站簡介/深圳人才網

　　創建于2008年3月的深圳人才網，一直秉承 “網聚人才 幫助企業成功” 的經營理念為客戶創造*價值，我們一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案，一直在致力于為企業提供真正的、區別于其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 真誠為企業與求職者之間搭建一個優秀的網絡招聘、求職平臺。

在全體優秀員工的共同努力和廣大客戶的支持下，網站獲得了迅猛的發展。目前，已為青島各地區的企業提供優質高效的客戶服務，影響力覆蓋全深圳及周邊地區。
同時我們給廣大求職朋友提供了一個功能強大，管理專業的求職平臺，深圳人才網已經成為大家公認的品牌人才網站！

招聘服務/深圳人才網

　　招聘信息發布：
　　企業將自行注冊的帳號及密碼登陸深圳人才網，隨時將貴企業的*招聘信息發布出來，吸引求職者的應聘。同時，也可以和我們的人力資源招聘顧問取得聯系，將招聘信息發給我們，我們專業的招聘顧問會及時將您的信息發布出來。
　　簡歷庫查詢：
　　貴企業在成為青島人才網的會員后，可隨時按照設定的條件在線的方式，簡單而快速地搜索到深圳人才網中*人才數據，挑選適合企業需求的人才簡歷。
　　應聘簡歷管理：
　　貴企業在成為深圳人才網的會員后，可對收到的應聘簡歷進行分類的管理，對應聘的簡歷進行評述的記錄。
　　圖標鏈接：
　　如果貴企業想更形象的宣傳本企業，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可選擇更為生動形象的圖標鏈接，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖標鏈接的形式包括：Logo、Banner。
　　列名鏈接：
　　包括“熱點推薦企業專欄”、“*招聘企業列名”。將招聘企業的全名在網站瀏覽量*各個區域分區首頁排列出來，供求職者瀏覽獲知信息，經濟、實用、高效。

求職服務/深圳人才網

全部免費的服務：
我們為個人提供的求職服務，全部免費。
個人簡歷的管理：
個人求職者可以通過自行注冊的帳號及密碼，對自已的個人簡歷進行管理，可以為個人的簡歷增加照片以及證書圖片等。
在線投遞應聘簡歷：
個人求職者可以通過在線的方式向意向的公司投遞個人簡歷，可以通過個人管理中心對簡歷投遞的情況進行跟蹤。
查看企業瀏覽情況：
個人求職者可以通過個人管理中心中的功能，查看簡歷被企業瀏覽的具體情況，迅速并主動地把握好的工作機會。

網站優勢/深圳人才網

　　深圳人才網的優勢
1、深圳人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、深圳人才網專注于深圳網絡招聘市場，更加了解深圳企業的需求
3、在深圳人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過深圳人才網招聘人才不受時間、地域的限制
5、深圳人才網擁有深圳本地*人才簡歷庫
6、深圳人才網采用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售后服務
8、通過深圳人才網絡招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，后臺可輕松查詢每筆消費記錄
10、獨創短信通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平臺短信聯系溝通
11、超過200萬深圳本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過20萬深圳本地企業用戶的*選擇
13、深圳本地日均頁面瀏覽總量超過50萬次以上

招聘效果的提升要訣

招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。 
起步——擊中優質招聘服務商
對于那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照并保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。 
招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，*別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。 
職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，游戲軟件行業強調創造力和對游戲的熱愛等。
網站特色
1、全國*覆蓋深圳各地人才網
充分展示深圳地區資訊、民生、生活方式、商業動態等，為深圳求職者提供優質的信息與服務，促進深圳生活、經濟、文化的交流
2、用戶忠誠度、粘性高
具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用戶忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣
3、營銷平臺性價比高
只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果！
4、受眾明確，招聘效果好
包含硬廣、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準營銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果
5、強有力的合作伙伴 
擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發布*企業信息達千余條
6、活動豐富、互動性強
每周組織深圳地區求職者參加精心策劃的各類旅游、團購、休閑娛樂、FB聚餐等，網友求職者好評如潮
7、受眾面廣、影響力大
日均訪問量超過100萬人次，覆蓋深圳地區1500萬人口，輻射珠三角周邊1億人群，影響國內外3億網民，是深圳地區*影響力的網絡招聘平臺。
8、強大的技術支持
應用*最強的網絡技術，打造深圳地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！
9、海量的信息資源
深圳人才大市場門戶網站，海量的現場招聘、網絡招聘和委托招聘信息，政府背景，公信力強，是深圳人求職招聘的*。
10、廣闊的市場前景
地方性門戶網站是未來互聯網重要的發展趨勢，深圳人才網將抓住發展機遇，搶占深圳招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。

深圳人才網發展趨勢/深圳人才網

*趨勢：深圳人才網與*經濟變化相契合

  人流涌動
經濟危機對深圳人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。*經濟升級重要標志是服務業升級，這是*政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才網隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才網服務提升
投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才網 web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領域開始。
隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為深圳人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才網業務多元化
深圳人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才網 提升營銷能力，減少營銷投入
網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。