網站地址：
網站名稱：
全職招聘網
網站熱點：
網絡招聘,人力資源服務,全職招聘網,全網人才招聘,智能找工作網站
登陸狀態：
正常
網站品質：
2
世界排名：
-
更新日期：
2022/4/23 17:59:57
網站介紹：
全職招聘集團是創新的大數據招聘及人力資源服務商，“聚合全網人才+智能匹配、篩選、推薦+專業人力資源服務”，讓招聘更容易，人力資源管理更簡單！全職招聘網是全職招聘集團旗下的大數據網絡招聘平臺。
公司主營業務包括高端人才尋訪與咨詢服務(Executive Search)、項目招聘與招聘流程外包（RPO）、雇主品牌咨詢與推廣、校園招聘、社交網絡招聘、招聘管理系統（ATS）、員工推薦系統（ERS）、及“定向招聘”網絡平臺服務。
全職網總部位于北京，在上海、廣州、成都、杭州、青島、大連、嘉興、濟南等地設有分支機構，全國共有近300人的招聘團隊。服務于26個行業的企業客戶，包括IT通信、金融投資、旅游酒店、汽車、醫療器械、生物醫藥、建筑房地產、園林、家裝、零售貿易、物流、食品飲料、化妝品、服裝紡織、家電、廣告傳媒、教育培訓、物業服務、電力能源、化工、機械機電、路橋、冶金鋼鐵礦業、紙業、印刷、環境等行業。
全職招聘網是由*互聯網早期創業者、連續創業企業家張杰賢先生創建。早在1997年，張先生創建了*最早的人才網站之一“中華英才網”，并帶領中華英才網歷經2000、2001年三次融資，使公司發展成為國內領先的三大人才網站之一。（中華英才網于2008年由美國招聘網站Monster全資收購，并于2013年被愛爾蘭尚龍集團納入旗下。）
張杰賢運營中華英才網期間，在國內最早推出“就業指數”和“薪資指數”；并在2000年，開創了國內校園招聘的新模式，使中華英才網在之后的10年中，一直引領國內校園招聘市場。
2005年—2008年，張杰賢主要從事互聯網和電商領域項目的天使投資。期間，張杰賢先后投資創建本地生活搜索網站、分類信息網“老客網”和通用積分獎勵計劃項目。
2010年，重回網絡招聘行業，推出職位聚合網站(job aggregator)“818工作網”。
2011年，收購雇主品牌和校園招聘領先企業集聘科技。集聘科技的業務包括雇主品牌咨詢與推廣、Career Site設計與開發、招聘渠道策略與購買、微博/微信招聘、員工推薦管理系統、招聘流程管理系統、校園招聘等。集聘科技現服務于蘋果，迪斯尼，康明斯，阿克蘇諾貝爾，孟山都，百事，麥當勞，埃森哲，美國生命技術等國際知名企業。
2013年10月，收購互聯網招聘企業“職脈互聯集團”線下獵頭業務及旗下企業上海“飛仕優才”。
網絡招聘服務：定向職位廣播、職位置頂推廣、應聘簡歷管理等；
高端人才尋訪與咨詢服務(ExecutiveSearch)：獵頭事業部專門為企業提供高端人才尋訪服務。部門擁有150名資深的獵頭顧問，10年的獵頭服務史,積累了大量豐富的人才尋訪經驗；
雇主品牌咨詢與推廣；
項目招聘與招聘流程外包（RPO）；
員工推薦系統（ERS）；
社交網絡招聘；
招聘管理系統（ATS）；
校園招聘。
線上精準搜索：分行業、分地區精準搜索，引導求職者與招聘職位精準對應，提高求職招聘效率；
定向職位廣播：基于龐大的人才數據庫，將招聘職位通過郵件、短信等方式精準推送到符合條件的求職者眼前；
標簽式管理服務：利用標簽的靈活性管理職位或簡歷，分類、查找更方便；
招聘專員服務：每個企業用戶都將有招聘專員為企業招聘提供專業服務，幫助企業充分調動網站資源，提高企業招聘成功率。
TMP公司（全球*招聘廣告公司）授權合作伙伴
濟南時報《時報招聘》*網絡合作
對于企業來說：首先網絡招聘時效長，對于企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對于個人來說：首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網絡平臺功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在*時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網絡招聘。而網絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。[1]